关于养老保险费缴纳中的几个问题

关于养老保险费缴纳中的几个问题我曾从事企业财务几十年，工作中碰到许多涉及职工养老保险的问题。比如按照《浙江省职工基本养老保险条例》规定，职工个人每月按照本人上一年度月平均工资（以下称缴费工资）为基数缴纳基本养老保险费，缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定月缴费基数；缴费工资高于300%的按照300%确定月缴费基数。据此可以认为，企业为职工缴纳养老保险费应该以其本人上一年度月平均工资（以下称缴费工资）为基数缴纳。同时有二个限定：基数不得低于上一年度全省在岗职工月平均工资60% ，不得高于300% 。但事实上，许多企业偷换了概念，为了节省开支，往往一刀切，以上一年度全省在岗职工月平均工资60%为基数缴纳。或分几个档次，工资较高的按上一年度全省在岗职工月平均工资100%为基数缴纳，大多低缴。鲜有按200%甚或300%缴纳的。实际上侵犯了职工权益。而许多农民工，因为涉及到个人要缴纳8% ，也巴不得少交一点。对此，社保局也无硬性规定。社保局一般根据企业工资总额申报，确定20%的缴费基数。具体到个人8% ，不加干涉。更有甚者，有的企业在职工工资单上按200%基数扣除8% ，而在申报社保局报表上却按60%最低基数扣除。行为就涉及欺诈，十分可恶了。再就是工资基数的认定。按国务院颁布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。月度工资加年终奖才组成全年月平均工资基数。而且都是税前工资。即各种扣除前的工资，如个人所得税、住房公积金、等等。对工资的申报是最混乱的，财务的工资概念与统计的也不同。从而对养老保险缴费基数的认定也带来不同。特别是年终奖保密情况下，对个人工资额度的认定就更不准确。职工在发现个人权益受到侵害时要注意维护自身利益，适当维权