华图教育|晋升被疏忽，30年工龄每月少拿数百元，你关注过自己的工资吗

_本文原题：晋升被疏忽， 30年工龄每月少拿数百元，你关注过自己的工资吗
关于体制内收入问题，很多人都有这样一个通病，只要这个月比上个月拿得多，通常不会过于关注自己的收入变化。有时候也会因为工作上的疏忽，虽然总收入比上个月拿得多，但依旧是少拿了工资，而且连具体时间都不知道。
【华图教育|晋升被疏忽，30年工龄每月少拿数百元，你关注过自己的工资吗】

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前段时间发生了这样一件事，一位在行政单位工作30年的公务员申请了提前退休，退休后发现自己的收入和同资质的老同事们有不小的差距。经相关部门详查后，发现该职工在职期间有两次晋升被疏忽，晋升工资没有按要求落实，每个月都要比同等级职工少拿几百元，但该职工却完全不知道。由于在职迁建的工资少发了，所以退休后的收入直接就受到了影响，虽然少发的工资可以补发，但申请极其麻烦。
记得有一次粉丝和图图也和我反映过类似的问题，说组织部门在给他审核工龄的时候少审核了3年，因为这3年的工作没有任何依据。这3年他正好在农村地区做知青，正是工作最累最苦的时候，然而却没有被领导认定，他觉得自己真的是太冤枉了。后来在各种程序的审核后，终于补上了这三年的工龄。
图图说：不管是体制内还是体制外，参加工作后一定要经常关注自己的收入问题，尤其是闵琳这3种情况的时候：
1、面临提拔的时候
面临提拔的时候，自己除了能得到相应的权利以外，收入方面也会随之发生改变。但这种特殊时期，相关部门对职工的薪资待遇很有可能会出错，往往只会重视提拔的岗位工资，却疏忽了晋升和滚动，所以收入方面才会有这么大的偏差。上面那位30年老职工应该就是遇到了这样的问题，所以退休金才会比别人少。

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2、工作面临调动时
事实上，很多收入问题大多出现在工作调动之后。一般情况下，工作发生调动后，新单位会以为你已经在原单位得到晋升了，可事实上你在原单位并没有晋升，而且最主要的是你没有和单位财务说清楚，所以在收入方面很容易出错。如果在调动后没有及时得到晋升，吃亏的就是自己。

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3、工资晋升时
通常情况下，事业单位的工资每年都会晋升，公务员是每两年一晋升，五年一滚动。公职人员一定要注意，没到晋升或调动的时候，都要去单位财务室核实自己是否按规定晋升，千万不要以为自己的收入比以前多肯定就得到了晋升机会，如果你连自己的收入问题都不关心，别人谁会关心你的收入问题。
总之，不管是体制内还是体制外，要多关心自己的收入问题，不然拿得比别人少都不知道自己哪个环节出了错，时间一长这种差距还是非常大的。