应给企退人员调整养老金的力度再大些

应给企退人员调整养老金的力度再大些。应给企退人员调整养老金的力度再大些
又到了给退休人员加养老金的时候了。我们国家的退休养老金已经实现了16连涨，实属不易。尤其是今年的疫情，给各行各业带来了很大的影响，国家的财政收入，一定减少了很多。但是政府为了保障退休人员的养老生活质量，依然决定继续给退休人员加退休金，退休人员一定对此心怀感激。然而，机关事业单位退休职工与企业退休职工养老金的差距越拉越大，这也是企业退休人员心中解不开的结。昨天有一位网友给我留言，是这么解答这个问题的。他说，这主要在于从1992年开始提取企业职工养老金说起，那时候国家实行的计划经济，事业和企业单位职工同工同酬，企业除了工人工资外，其余利润全部上交国家。在92年以后，企业逐步实行市场经济，企业逐渐走入困难期，企业给职工提取养老金标准按低标准提交的，这中间就有个视同交费年限，这个视同交费年限应与事业单位退休职工标准同等对待(高标准) ，这样会缩小一部分差距。因为企业职工退休时，视同交费年限是按低标准计算的，这样企业职工养老金基数更低，即使国家每年调整退休人员的养老金，但始终与事业单位退休工资的差距越拉越大，所以企业职工为国家做过多年的贡献一直得不到该得的回报。不管怎么说，我觉得造成现在的这种局面主要是因为企业和事业在计算退休金的时候的计算方式不一样，因而造成了他们养老金的差距。这是其一。其二是国家已经实现了养老金16连涨本来这应该是皆大欢喜的事情，可是由于蛋糕就这么大，在分蛋糕的时候，因为事业单位人员的基数比较大，虽然他们的比例可能没有企业退休人员提高的那么高，但是他们得到的蛋糕仍然比企业退休人员大。国家本来是想把蛋糕多给一些企业退休人员的，实际上企业退休人员并没有分到大部分的蛋糕。这就是相当一部分企业退休人员，他们的养老金与事业单位人员的养老金差距越来越大的原因。那么这个问题怎么解决呢？我的建议是，调整退休政策，凡是过去退休的企业退休人员，统一进行一定幅度的调整。把应该得到的修正过来，这就达到了给企业退休人员增加幅度提高养老金的目的了。NEW生活 2020-05-28