最近国内疫情渐渐好转，但疫情对经济的影响才刚刚开始。许多企业的招聘计划直接冻结到明年，往常热闹的春招在今年也变得特别冷清。
可招人减少了，工作量并没有减少，甚至可能更多。于是网上开始出现一种论调，说企业现在应该大量招聘年轻人。
原因很简单，便宜。
我最近就听到不止一次这样的观点：
“企业想要自救，首先要开除那些工资高的中年人，然后招一大批年轻人使劲操。脏活累活丢给他们，再画个大饼说这都是为以后打基础，最后你就能把工资压得死低死低，真正实现开源节流。”
乍听好像有点道理，但如果把这个观点掰开来看，会发现毛病特别多。
首先开除中年人换成年轻人就真能让企业起死回生？没有中年人的经验和管理，一帮年轻人就真能顶天立地？这都非常想当然。
尤其让我感到好笑的是最后这句，给年轻人画大饼然后死命压他们的工资就能开源节流。
这可不是开源节流，这是趁火打劫。
没想到社会经济发展了这么久，“年轻等于廉价劳动力”的观念依然没有改变。我读书那会儿就被这话忽悠的够呛，过了十几年这个老套路居然一点没有翻新。
可惜现在这套已经行不通了，因为今天的年轻人不仅不白痴，而且很聪明，看问题很成熟。

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他们心里都有杆秤，多大事情拿多大报酬，多少付出换多少回报。一切都是等价交换，没有那些弯弯绕绕虚的东西。
钱给够，你随便操；钱不给够还事儿逼牢骚多，拜拜了您咧。
许多招聘主和企业老板们不妨问问自己，当你在给眼前的年轻人描绘未来的美好蓝图时，心里想的是不是“这样我又能压他几百块钱”？
这点心思年轻人早看出来了。只不过大家都是体面人，不想当面拆穿罢了，挽尊而已。
现在的年轻人不是不愿吃苦，相反他们很能吃苦，但问题是吃了苦做出成绩以后，你能拿多少东西去激励他们？
他们看问题很成熟，你给我许诺未来我好好听着，但这并不影响我拿我现在应得的报酬。
丁是丁卯是卯，现在和未来要分开看。
年轻人可一点都不傻，他们既需要精神鼓励也要有物质支持，说白了就一点：
要对他们用心。
这个用心，指的是能教会他们实实在在的知识技能，思考问题和做事的正确方法，帮助他们改正过去的不良习惯，培养清晰的职业规划认知。
这才是他们想要的、非常实用的“未来”，而不是公司前途一片大好，明年上市分红，后年套现走人。
八字都没一撇呢，说这话的人自己信吗？
如果以上这些都做不到，最起码钱要给够。因为这是唯一剩下的，能让他们心甘情愿奋斗的理由。
年轻人并不是单纯为了钱去工作，只有当你什么都给不了他们的时候，他们才会只看钱。
可许多职场老鸟，甚至老板们并没有意识到这一点。
公司里弄的破破烂烂，员工用的都是二手甚至三手的办公设备，可老板自己的房间搞得富丽堂皇；员工出差报销要等好几个月，可老板用公司的钱出去招待亲戚朋友吃饭，动不动就是人均几千。
这种行为就相当于你拍着年轻人的肩膀告诉他：
【 事都|年轻人不是廉价劳动力】“小伙子再努努力，这样我就能开上新的劳斯莱斯了。”
舒舒服服的事都是老板来享受，做牛做马的事都是员工来分担，简单换位思考一下就会发现这行不通。
真正高明的老板，都是带着年轻人一起奋斗，而不是坐享其成。赚钱了，大家一起分；亏钱了，大家一起承担。
这是职场上最基本的尊重。
具体怎样做才是真正的尊重呢？

来源：(看人来人往)

【】网址：/a/2020/0527/kd172870.html

标题： 事都|年轻人不是廉价劳动力