社保津企通职业病算工伤吗，社保问题不清楚，等于白交钱

社保一直在缴，可有些问题总是不清不楚？
今天我就给大家总结整合了一下，赶紧来弄清楚，才不会让社保白交了！
Q1.缴满15年就可以退休?
不正确！
并不是缴满15年的养老保险就可以退休，而是要满足退休年龄。
以男性职工为例，一般而言，不到60岁，即使你已经缴了20年的养老险，也暂不能退休。

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Q2.缴满15年就不用再交吗?
不正确！
《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足：
① 累计缴费满十五年
② 达到法定退休年龄
所以，员工必须得等到了法定退休年龄才能申领养老金待遇。
Q3.退休了就能领取养老金?
不正确！
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
所以，想退休时就能拿养老金，务必在自己退休前十五年就开始缴费。

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Q4.失业了就能领失业保险吗?
并不是！
《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括：
① 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
② 非因本人意愿中断就业。
③ 已办理失业登记，并有求职要求的。

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Q5.职业病算工伤？哪些情形是？
算工伤！
《工伤保险条例》第十四条明确规定：职工有“患职业病的”情况的，应当认定为工伤。
以下情况，也是工伤：
?? 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
?? 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

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?? 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
?? 患职业病的；
?? 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
?? 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
?? 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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【社保津企通职业病算工伤吗，社保问题不清楚，等于白交钱】

社保津企通 职业病算工伤吗，社保问题不清楚，等于白交钱

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