「中信证券」疫情零影响？券业招人火爆！投行、财富管理、IT、研究等岗最热，7券商员工超万名，离职率财联社（北京

财联社（北京，采访人员陈靖）讯，按照往年惯例，春节后各大企业都开始集中释放招聘需求，但今年却因疫情影响稍显特殊。在整体求职市场呈现低迷的时候，以14k+平均招聘薪酬领先的金融业依然表现抢眼，保持着自己一贯的高薪既热门。
数据表明，和国外金融市场不同，国内金融企业在招聘上一如既往的火爆。根据智联招聘调查报告显示，在国内复工首周至今，金融业招聘薪酬遥遥领先， "基金/证券/期货/投资行业"的平均招聘薪酬高达14428元/月，且同比增速超过30% 。而从岗位来看，投行、财富管理、信息技术以及研究等岗位仍是重点招聘方向。
同时，今年以来券业"跳槽季"与往年不同，离职率大幅收窄至0.65% 。疫情也许是影响因素之一，而券业向好的发展态势则是众多从业人员坚守下来的原因。
【「中信证券」疫情零影响？券业招人火爆！投行、财富管理、IT、研究等岗最热，7券商员工超万名，离职率】招聘市场火爆，投行、财富管理等四类岗位最热门
和国外金融市场不同，国内金融企业在招聘上一如既往的火爆。
根据智联招聘调查显示，在国内复工首周至今，金融业招聘薪酬依然领先，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月，且同比增速超过30% 。

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受疫情影响，今年券商的春招普遍启用"云端面试"等线上方式，从岗位来看，投行、财富管理、金融科技、行业研究等岗位仍是券商重点招聘方向。
例如，光大证券在今年春招放出了总部信息技术类岗位，分支机构给出的岗位则涵盖了财富管理、市场营销等方向；中信证券3月上旬正式启动分支机构校园招聘，主要为管培生；中山证券债券融资总部2020年春招也放出了多个相关岗位，涉及债券承做岗、债券承销岗、股权融资岗等，长城国瑞证券春季校招也放出了20余个岗位，涉及信息技术部、财富管理事业部、资产管理事业部、交易与衍生品事业部等多个业务部门；安信证券春季校招则开辟了IT专场。
目前，不少券商的校招也进入了收尾阶段，并全面启动社会招聘。在社招流程方面，与校招的"网上投递""云面试""空中宣讲""云招聘"不同的是，目前还是以网上申报、测评、面试、实习考察相结合进行。
在强调投行专业能力的背景下，券商竞争力逐渐从牌照向财富管理、投行、金融科技、研究等专业能力方向转变，以客户为中心的综合化、科技化与国际化已是行业共识的转型方向。上述四个业务条线的岗位招聘也更为密集。
其中，券商财富管理业务转型迫在眉睫，财富管理型人才需求旺盛。以国金证券为例，其财富管理委员会对47个岗位进行招聘，包括营业部财富金融部金融顾问、投资顾问部投资顾问、财富金融部金融顾问、营业部负责人等。
在注册制改革的大背景下，券商投行实力成为核心竞争力。为此，券商开出的招聘条件相对优越。
随着科技发展的不断加快，金融科技人才成为各大券商眼中的"香饽饽" 。以安信证券为例，目前正在招聘开发、测试、运维、安全四大岗位的人才。在金融科技人才招聘方面，券商更热衷校园招聘及实习生。
而在研究所发展方面，今年也驶入了快车道。目前，招商证券、华泰证券研究所、天风证券、浙商证券研究所等均在进行研究岗的社招。据猎聘网显示，还有券商研究所正在以240万元-420万元的年薪高薪聘请研究所所长。
同时，过去一年间在政策约束之外，行政监管的手段也让证券从业者打起了十二分精神。今年2月份某大型上市券商被央行罚款1010万元，创下了被罚金额最高纪录。对此，近期有多家券商进行反洗钱岗位招聘。目前，平安证券正在招聘反洗钱开发工程师，中国银河正在招聘反洗钱检查岗，联储证券也在进行合规管理部业务及反洗钱合规岗招聘。分页标题
中信国君申万等7券商从业者过万
从各家券商的人员总数来看，可以清楚地看到各家券商不同的战略发展重点，老牌大型券商的从业人员数稳稳居前，基本上是小型券商的六倍左右。
目前，有7家券商的从业人员数量超过万人，分别是中信证券、国泰君安、申万宏源证券、广发证券、海通证券、国信证券以及华泰证券。排名前两位的中信证券、国泰君安证券两家员工数相差不大。
从增长数量来看，今年以来，有6家券商从业人员数量增长超过100人。其中，中信证券的从业人员数量增长最多，达449人。其次是国信证券，为227人；华西证券位列第三，为197人。

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减员的券商也不在少数，今年以来有9家券商的从业人员数减少在100人以上，而中信证券华南股份有限公司(以下简称"中信证券华南")的从业人员从去年末的2194人减少至1132人。中信证券华南前身是广州证券，在中信证券收购广州证券并更名中信证券华南之后，采访人员据中信证券华南官方网站发布的信息统计，已有69家分支机构被撤销。 5月6日，中信证券华南公司经纪业务系统成功切换到中信证券的经纪业务系统平台。至此，中信证券华南公司128万客户以及子公司的所有业务和管理平稳迁移至中信证券的信息系统平台。
离职率较去年同期大幅收窄
稳定性成当前环境下求职的最重要因素。
每年的四、五月份对券业来说，是一年中的"跳槽季" 。然而，近期财联社采访人员梳理证券业从业人员数据发现，年内共有2164人选择离开证券业， "离职率"较去年同期大幅收窄。
目前， 122家证券公司从业人员总数为32.67万人，较2019年末少2164人，降幅仅为0.65%(往年均在2%左右) 。
对此，有行业人士向财联社采访人员表示， "今年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有按时启动社招计划，就是想换工作，也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。 "
随着国外疫情的不断加重，回国求职的海归也逐渐增多。而国内疫情已处于相对平稳的状态，各大内资券商启动或延长春招期限，由此推断，券业招聘的火爆趋势或将进一步延长。