_本文原题：这人在顺义私锁共享单车 ， 结果竟这么严重！
北青社区报采访人员昨日获悉 ， 在首都机场控制区一公司任职的王某因私自给共享单车加锁 ， 被派出所给予拘留5天的治安处罚 ， 由于情节轻微 ， 未实际执行 。 但之后 ， 王某因此事被公司开除 。 王某起诉要求判令被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元 。 顺义法院判决 ， 因原告首都机场控制区工作的特殊性 ， 被告公司将其开除合法有据 ， 驳回原告全部诉求 。

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【王某这人在顺义私锁共享单车，结果竟这么严重！】采访人员了解到 ， 此前王某在首都机场控制区一公司任职 ， 进出需要通行证 。 2019年4月 ， 他因给共享单车私自加锁 ， 被派出所给予拘留5天的治安处罚 ， 由于情节轻微 ， 未实际执行 。 但之后 ， 王某被单位开除 。 王某认为自己在职期间只是受到了轻微的行政处罚 ， 并未实际拘留 ， 一直正常出勤 ， 未给公司造成任何影响 。 王某起诉要求判令被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元 。
庭审中 ， 被告公司不同意原告的诉讼请求 。 该公司介绍 ， 2019年7月 ， 公司开展控制区证件员工背景复查申报工作 。 9月 ， 公司得到首都机场公安分局通知 ， 复查得出原告受到过治安管理处罚 ， 要求该公司对该事实进行调查核实 ， 并注销王某的控制区证件 。
根据民用航空背景调查规定 ， 申办机场控制区通行证人员必须通过背景调查 ， 该背景应符合“近三年未因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留” ， 对于不符合此要求的 ， 不应向其颁发机场控制区通行证 ， 或不应录用其从事相应民用航空工作 。 在持续背景调查中发现有不符合该背景要求的 ， 应当停发并收回机场控制区通行证 。 根据《劳动合同法》规定和公司奖惩条例、原告签字确认《告知书》的相关条款 ， 公司与王某解除了劳动合同 。
法院经审理认为 ， 王某因自身原因受到行政拘留处罚 ， 背景调查复查不合格 ， 机场控制区通行证被收回 ， 导致其无法从事本职工作 ， 应属严重违反公司劳动纪律及规章制度 ， 故被告公司依据奖惩条例、劳动合同书及告知书等规定与王某解除劳动合同并无不当 。
最终 ， 法院一审驳回了原告王某的全部诉讼请求 。
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来源：(北青社区报顺义版)

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标题：王某这人在顺义私锁共享单车，结果竟这么严重！