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发展是第一要务 ， 人才是第一资源 。
高质量发展“春山在望” ， 山东比以往任何时候都更渴求人才 。
山东“重点工作攻坚” ， 发起人才制度改革攻坚行动 ， 将“人才兴鲁”战略变为具体行动 ， 构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系 ， 聚焦聚力打造人才高地 。 “怎么有利于成就人才就怎么办”“让作出贡献的人才‘名利双收’”……山东正以踏实的作为打造招才育才的强磁场 。

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直击制约人才发展“难点” ， 打通束缚创新“堵点”
近年来 ， 山东招才育才成效几何？
数据是最直观的答案 。 过去一年 ， 住鲁院士达到75人 ， 享受国务院政府特殊津贴专家125人 ， 均位居全国前列；博士后累计招收数量首次突破1万人大关 ， 年度招收数量1273人 ， 创历史新高 。
人才“用脚投票” ， 折射的是山东日益优化的人才发展环境 。
就在几天前（5月11日） ， 全省人才工作专题汇报会强调 ， 要坚持人才工作正确方向 ， 把人才工作放在全国、全省发展大局中谋划 ， 确保人才发展与经济社会发展同频共振 ， 为新时代现代化强省建设作出贡献 。 各级各部门主要负责同志要落实第一责任人责任 ， 解放思想 ， 打破条条框框 ， 让人才进得来、留得住、成长快、用得活、效果好 。
近年来 ， 山东省委、省政府着眼打造人才高地 ， 围绕“人才兴鲁”战略 ， 加大招才引智力度 ， 创新人才发展机制 ， 一系列制度举措含金量高、针对性强 ， 直击制约人才发展“难点” ， 打通束缚创新“堵点” 。 在相继出台了人才改革22条、人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、人才兴鲁行动32条等综合性政策后 ， 今年“含金量”十足的《山东省人才发展促进条例》最终通过审议 。 采访人员留意到 ， 该《条例》在人才培养、引进、激励等方面都有突破性动作 ， 特别是“高校可按需设岗 ， 直接考核引进人才” ， “引一流团队可一事一议” ， “科研机构等单位可自主评职称”等众多新规让人眼前一亮 。
今年5月初 ， 山东引才力度再次加码 ， 全省全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制 ， 全省16市均可先落户后就业 ， 一时间成为社会热议话题 。
……
打破引才育才中各种障碍和束缚 ， 这些具体行动正为山东引才聚才注入强大动力！

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人才发展有舞台 ， 人才创业有保障
在当前人才竞争更加白热化的背景下 ， 山东靠什么吸引人才、留住人才？
“要让人才发展有舞台 ， 将人才与产业紧密融合 ， 怎么有利于成就人才就怎么办” ， 人才制度改革攻坚行动的这一要求 ， 道出了关键所在 。 比起到处抢人才 ， 更重要的是为人才集聚成长搭建舞台 。
【大众报业·大众日报客户端望岳谈丨山东攻坚：引才用才诚意满满，各方人才“名利双收”】2019年7月 ， 复旦大学医学博士田金龙来到济南高新区生命科学城 ， 看到这里健全完备的产业链条和建制齐全的科研队伍后 ， 深深被这片创新创业的热土所吸引 。 当地政府的求贤若渴 ， 政务服务的便捷高效 ， 也让他印象深刻 。
如今 ， 田金龙已成为山东轩竹医药科技有限公司的项目负责人 ， 承担国家重大专项 ， 推动医药创新项目 ， 在干事创业中成就梦想 。 “大平台、高收入、有前途、无顾虑” ， 田金龙将这份体验发在校友群分享 ， 又吸引了许多校友到山东一同筑梦 。 分页标题
在田金龙看来 ， 山东这片热土有着广阔的干事创业舞台 ， 尤其是“十强”优势产业 ， 每个产业都是巨大的人才施展才能的广阔平台 。
用十强产业优势“招揽”人才 。 去年山东向全球发出“招贤令” ， 首次发布十强产业人才需求5100余名 。 今年3月 ， 山东省人社厅启动了2020年“山东—名校人才直通车”网络专场招聘活动和暑期实习活动 ， 网络专场招聘活动中 ， 紧扣“十强”产业需求 ， 612家重点用人单位提供3574个岗位 ， 需求人数27111人 。
人才引进来只是第一步 ， 关键还要让人才留得住 ， 用得好 ， 为人才创新创业提供有利条件 。
让人才创业有保障 ， 今年山东攻坚行动推出两个引人注目的“大动作” ， 除了出台山东人才发展促进条例 ， 为人才创业提供法治化、制度化保障 ， 还将组建“山东人才发展集团” ， 向用人单位提供人才对接引进、人才项目运营、人才创业投资等服务 。
其实 ， 破解人才创新创业路上的各类难题 ， 山东已经在路上 。
“资金关”怎么过？“人才贷”来帮忙！3月18日 ， 临朐农商行向山东华特磁电科技股份有限公司发放“人才贷”1000万元 ， 成为潍坊市首笔“人才贷”业务 。 据统计 ， 自去年9月我省第一笔“人才贷”正式发放以来 ， 仅各市地方金融监管局备案的“人才贷”业务就达1.9亿元 。
此外 ， 还有为住鲁两院院士量身创设发展平台 ， 以3年为周期提供持续稳定经费支持；对入选国家级人才工程相关领军人才和青年人才 ， 赋予团队组建自主权 ， 对引进的团队核心成员给予编制保障 ， 根据科研和团队建设需要 ， 分别给予经费支持；每年遴选100名左右科技创业类泰山产业领军人才……
今年 ， 这一份份沉甸甸的人才政策饱含齐鲁大地的满满诚意 ， 山东正在成为干事创业的热土 。

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人才价值有回报 ， 人才服务有温度
4月14日 ， 山能临矿集团5名采矿、通防、党建、纪检、公共事业首席资深专家受聘 ， 他们从次月起个人薪酬将调整到集团公司副总经理序列 ， 享受“高管”待遇 。 临矿集团只是山东的一个缩影 。 梧桐花开,凤凰自来 。 如今 ， 山东人才激励机制正逐步完善 ， 越来越多的地市、企业开始打破人才成长的“天花板” ， 越来越多作出贡献的人才实现了“名利双收” 。
据了解 ， 未来山东还将进一步健全事业单位工资水平正常调整机制 ， 加大奖励性绩效工资激励力度 。 对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制 ， 鼓励科研人员依法获得兼职收入 。 同时 ， 积极推进教育、科技、卫生、民营企业等重点领域职称制度改革 ， 抓好高层次人才高级职称评审“直通车”、开发区特色专业职称评审等制度的落实 ， 真正做到让人才价值有回报 。
环境好 ， 则人才聚、事业兴 。
让人才有用武之地而无后顾之忧 ， 心无旁骛致力于创新创造、事业发展 。 近年来 ， 山东下大力气优化人才服务保障 ， 各级领导干部纷纷当起了“人才后勤服务员” 。 近年来 ， 省人才工作领导小组推出院士服务10条、二级岗专家服务10条、引导人才向基层流动18条、博士（博士后）引进5条等一系列措施 。 全省县级以上党员干部联系专家人才6000多名 ， 为5290名高层次人才发放“山东惠才卡” ， 落实出入境、户籍办理等29项人才专属服务事项 。
“拿着‘惠才卡’去机场、火车站可以走绿色通道 ， 去年有一次去爬泰山 ， 下山时坐缆车都是免费的 。 ”山东大学特聘教授杜林对山东依托“山东惠才卡”提供的暖心服务赞不绝口 ， 他说 ， 不断升级完善的“惠才卡” ， “把好事办到心坎里” 。
今年3月 ， 山东省委办公厅、省政府办公厅又出台了《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》（以下简称《方案》） ， 围绕人才普遍比较关注的职称评审、子女入学等7项重点事项实施流程再造 ， 覆盖人才引、育、留各环节全周期 ， 努力做到“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高” ， 打造优质、高效、便捷的人才发展环境 。 既有温度 ， 又有速度！分页标题

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以人才制度改革攻坚行动为契机 ， 进一步破除制约人才发展的体制性壁垒和政策性障碍 ， 营造人尽其才、才尽其用的良好氛围 ， 未来必将有更多优秀人才汇聚山东、融入山东、扎根山东 ， 为高质量发展贡献聪明才智 。 （大众报业·大众日报客户端采访人员 禹亚宁 策划 孙秀岭 报道）

来源：(大众报业·大众日报客户端)

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