人民网北京5月20日电 (杨睿)“我们把智能化制造、数字化转型作为企业做优做强 ， 实现我们国家由制造大国向制造强国转变的一个重要的战略举措” ， 全国政协外事委员会委员邹磊称 。
人民网强国论坛推出《对话新国企：大道康庄》系列网络访谈, 邀请中央企业、地方国资、国企两会代表委员聚焦决胜全面小康、纵论国资央企改革发展 。近日 ， 全国政协外事委员会委员、东方电气集团董事长邹磊做客强国论坛 ， “云端”畅谈制造大国向制造强国迈进、央企改革等话题 。

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邹磊委员做客强国论坛视频截图
加强创新 掌握关键核心技术
我国制造业规模已经位居世界第一位 ， 但与世界先进水平相比 ， 大而不强的特征明显 。由制造大国向制造强国迈进 ， 路在何方？加强创新能力 ， 掌握关键核心技术 ， 才能不受制于人 。
邹磊委员认为 ， 国企在产品的科研上需要加强创新 ， 激发研究机构的活力；加大科研开发的投入 ， 加大对科技人员激励的力度；抓重点项目 ， 解决关键核心技术 。
【『』邹磊委员畅谈央企改革发展：制造强国科研先行】邹磊表示 ， 把智能化制造、数字化转型作为企业做优做强 ， 实现由制造大国向制造强国转变 。我们同兄弟企业开展合作 ， 推动智能化制造、数字化转型 。围绕数字化车间 ， 建立示范生产线 ， 有的在疫情期间还取得了比较好的效果 。我们公司的数字化车间 ， 在疫情期间进行了验收 ， 达到国际领先水平 ， 成本也大大降低 。
邹磊委员称 ， 按照中央补短板的要求 ， 通过智能化制造、数字化转型来实现超越 ， 我们初步尝到了甜头 ， 例如 ， 在50兆瓦燃机这个项目上 ， 我们与发达国家存在明显差距 。为了缩小差距 ， 我们坚持科技先行 ， 历经七年投入 ， 2019年整机空负荷试验一次成功 ， 填补国内多项空白 。通过这几年在科技研究领域的不断深挖 ， 东方电气集团先后创造了两个世界第一 ， 创造了四个中国第一 。

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人事改革 为企业增动力添活力
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确提出“推进领导干部能上能下” 。现实中,“能上能下”是干部队伍建设的一个痛点和难点 。
十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出国企要“以人事、劳动和分配三者改革为突破口 ， 完善制度、创新机制、强化管理” 。三项制度改革 ， 包括干部人事制度改革、劳动用工制度改革、收入分配制度改革 。
邹磊认为 ， 国企深化改革 ， 要按照市场化的需求 ， 建立经营管理机制 ， 为国企发展增动力、添活力 。应该解决三方面问题：领导干部能上能下的问题；员工能进能出的问题；企业存在 “大锅饭”的问题 。
邹磊表示 ， 东方电气集团去年开始积极申请参加国家的“双百”改革试点 ， 先后有两个企业进入到名单当中 ， 按照国家的统一安排 ， 加快推进改革计划 。通过任期制、契约化和职业经理人制度的推开 ， 极大调动了企业经营管理者的积极性 。

来源：(人民网)

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