图片

■劳动报采访人员 李轶捷
每年4月是上海菱威深信息技术有限公司职工调整薪资的时间 。 今年和往年有所不同 ， 企业面临2019年业绩未达标、疫情影响双重压力 ， 在此背景下 ， 菱威深的员工们依然得到了和往年相同的涨薪承诺 ， 这让员工们感到异常温暖 。
工资协商草案获全票通过
今年4月8日中午12时 ， 公司工会第二次代表大会暨第二届职工代表大会第二次全体会议准时召开 。 各分公司代表及部分常驻客户处代表们也通过企业微信 ， 线上同步参加 。 全体职工代表听取了2020年工资集体协商的过程的汇报 ， 并投票通过了2020年工资集体协商合同草案 。
“这是我们几年来 ， 首次全票通过草案 ， 说明大家对这次协商的结果十分认可 。 ”公司工会主席陆子男向采访人员介绍 。 根据协商结果 ， 2020年 ， 职工的工资继续保持往年的增长幅度 ， 而这一结果来得实属不易 。
薪资报告敲定涨薪计划
2020年公司职工工资调整的集体协商在去年年底就已开始 。 当时 ， 因为公司全年业绩完成得不很理想 ， 离既定指标仅差一步之遥 ， 公司确实犹豫过是否要降低员工工资增长幅度 。 这时 ， 企业工会拿出了两份文件 ， 一份是通过第三方购买的同行业职工薪资报告；一份是在集体协商前进行的职工意见征询 。
通过向第三方购买同行业职工薪资报告 ， 了解同业人员的薪资水平、离职率 ， 增加集体协商依据 ， 这个做法在菱威深已经连续了四年 。 去年协商前 ， 公司工会与第三方公司沟通 ， 调整了同业公司薪资比对对象 ， 原先处于前百分二十的菱威深职工薪资水平一下子“跌”至前百分之三十 。
起先 ， 公司经营层不赞同调整比对对象 ， 但经工会一番解释后 ， 立刻想通了 。 “这次比对的同业公司中有不少是行业内的翘楚 ， 公司要在市场上有竞争力 ， 其目标不能只停留在一个水平上 ， 而高质量的企业发展需要高质量的职工 ， 薪资水平是其中一个重要体现 。 这一说法很快得到了企业管理层的认同 。 ”
于是 ， 凭借这份薪资报告和充分的事前沟通 ， 即便企业涨薪压力大 ， 依旧同意给予职工不低于去年的工资涨幅 。
职工涨薪不受疫情影响
原本以为 ， 2020年职工工资调整方案就这么定下来了 ， 没想到 ， 疫情暴发 ， 让不少企业陷入困局 ， 菱威深也受有一定影响 。 “周围很多公司要么裁员 ， 要么降薪 ， 我们是否能保住之前的协商成果 ， 说实话 ， 心里确实担心过 。 ”陆子男承认 ， 企业管理层完全不为所动 ， 并不现实 ， 毕竟牵涉到近两百多人的薪资调整 ， 对企业来说 ， 经济负担并不小 ， 但在这时 ， 工会又找到了公司管理层 。
“我们公司每年完成业绩后有公司业绩奖金 ， 去年因为未达标 ， 公司业绩奖金都泡汤了 ， 但事实上 ， 企业中有的部门是超额完成指标的 。 ”每年集体协商前 ， 工会都会向职工进行意见征询和需求调查 ， 陆子男在此过程中发现 ， 职工保全企业整体利益时 ， 他们中部分个体利益是有损失的 ， 难免会觉得委屈 。 他便将职工的情况反馈给了公司经营层 ， 并建议薪资调制及奖金评定时优先考虑这部分超额完成任务的职工 ， 公司经营层商议认为 ， 越是困难的时候 ， 越要给职工归属感 ， 换位思考 ， 才能职工企业共赢 ， 真正实现“携手成长 ， 共享感动”的公司理念 ， 于是又一次同意了工会提出的建议 。
一个月前 ， 公司第二届职代会第二次会议举行 ， 虽然因为疫情比往年晚了近一个月 ， 但该公司职工涨薪没有“迟到” 。
（责任编辑：张洋 HN080）

来源：(东方网-劳动报)

【】网址：/a/2020/0514/1589415595.html

标题：职工职代会延迟 涨薪未“迟到”