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所以 ， 整个单位只有他们科室的人员流失是最大的 ， 远超其他科室 。 他也在无奈之下 ， 辞了职 。 尽管待遇还可以 ， 但心理压力太大了 。
而比这更过分的 ， 就是我朋友的前东家了 。
我朋友曾经在一家新媒体运营公司上班 ， 待遇一般 ， 但也不算差 。 但是他干了一年之后 ， 实在受不了跳槽了 。
原因是单位领导喜欢“连坐制” ， 这简直是“负激励”的进阶版 。 意思就是 ， 团队里有一个人数据不达标 ， 整个团队都跟着被罚 ， 大家“有难同当” 。
所以我朋友果断离职了 ， 在这样一个士气低迷的团队中工作 ， 怎么创造价值呢？
“金字塔的建造者 ， 不会是奴隶 ， 应该是一批欢快的自由人！”第一个做出这种预言的 ， 是瑞士钟表匠塔·布克 。
这句话放在职场上 ， 同样适用 。
总是给你负能量的单位 ， 要及时止损 。 你的职场人生 ， 可别毁在这种地方 。
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职场“人情味” ， 是刚需
有人说：“职场法则就是丛林法则 ， 是赤裸裸的利益斗争 ， 并没有太多的人情味 ， 因为企业是唯利是图的 。 ”
其实我并不赞同这样的看法 。
一个优秀的团队 ， 永远是充满人情味的；一家优秀的公司 ， 也一定是一家有人情味的公司 。
网上曾有人分享职场妈妈的故事 。
有人在一家企业做文案 ， 她生完孩子后坚持母乳喂养 ， 但是单位里喂奶的环境实在太差了 。
“单位没有母婴室 ， 每次我都像做贼一样 ， 到处找能挤奶的地方 ， 休息室、卫生间、打印室 ， 甚至桌子底下 ， 一有人经过 ， 就紧张地不行 。 有的时候没有及时挤奶 ， 衣服都浸湿了 ， 非常尴尬 。 ”
一家有人情味的公司 ， 同事们在一起会玩得特别好 ， 志趣相投 ， 很少勾心斗角 。
公司的文化注重人与人之间的关系 ， 员工在工作中也很在意彼此的感受 ， 这样环境好了 ， 工作效率也高了 。
职场如战场 ， 但战场也有高低之分 。
每一个公司 ， 最大的资源不是别的 ， 而是员工 。
只有避开那些职场上暗藏的坑 ， 才能更好地创造属于自己的价值 。
祝你遇到一个真正懂得尊重你的领导 ， 能帮助你开发潜力 ， 找到更好的自己 ， 而不是只会给你灌输毒鸡汤 ， 带你走向灭亡 。
【【职场】就要懂3个潜规则，宁波银行员工跳楼事件：想逃离职场PUA】
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文 | 毒哥&叶丫丫
稿源：(毒鸡汤)
【】网址：/a/2020/0513/gxnews163334.html
标题：【职场】就要懂3个潜规则，宁波银行员工跳楼事件：想逃离职场PUA( 三 )
