有一次 ， 领导承诺达成季度目标 ， 就给她多发20%的季度奖金 。
于是小月干劲十足 ， 废寝忘食地加班 。 生病了还坚持上班 ， 终于在那个季度超额完成了工作目标 。
但是发工资时 ， 老板却像得了健忘症一样 ， 拒绝履行当初的承诺 。
而那段时间正好小月家里出了事 ， 妈妈住院了 ， 已经参加工作一年多的她 ， 竟然连一点点的存款都没有 ， 完全帮不上家里什么忙 。

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她终于醒悟：假大空的“大饼” ， 根本没有每个月实打实的工资 ， 来得更靠谱 。
我们工作的最终目的 ， 不就是为了钱吗？赚钱养家 ， 赚钱享受生活 ， 赚钱实现人生巅峰 。 一张大饼 ， 充其量连饱腹都做不到吧？
一个好的公司 ， 有发展潜力的公司 ， 首先会跟你谈钱 ， 也只会跟你谈钱 。 因为只有钱 ， 才是凝聚团队力量的最好方式 。
华为 ， 就是最好的例子 。
在中国的科技公司中 ， 华为是以高收入著称的 。 微博大V@摩卡 ， 曾经公开过一位华为入职12年员工的工资 ， 月薪高达31万元 。

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任正非说过：
你给员工吃草 ， 你将迎来一群羊 。
你给员工吃肉 ， 你将迎来一群狼 。
一家愿意跟你谈钱 ， 敢于跟你谈钱的公司 ， 才是你值得信任 ， 并且为之奋斗的公司 。
反之那些“画大饼”的单位 ， 就像爱情里的渣男 ， 只出一张嘴却没有作为 ， 白白耽误了你的职场青春 。
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职场“负激励” ， 太可怕
除了“画大饼” ， 职场“负激励” ， 也是很多单位惯用的手段 。
负激励 ， 是一种通过否决惩戒制度来警示员工 ， 同时提升员工业绩的管理手段 。 而这样的结果 ， 就是给员工带来许多工作上的负面情绪 。
人们对于自己还没得到的 ， 往往如果得不到也就算了 ， 但是对于原本应该得到的东西 ， 突然间失去 ， 那么痛苦和失望就是翻倍的 。
知乎上 ， 曾有一位网友分享自己的工作经历 。
他在公司是文职 ， 但他们领导喜欢一把抓 ， 尤其擅长使用“负激励”手段 ， 说白了就是完不成就罚钱 。
比如：工牌带歪了扣20 ， 早会口号喊的不响亮扣100 ， 下班电脑没关扣200 ， 工作中业务出错扣50-200不等 ， 迟到扣100 ， 等等诸如此类 。
在这位领导的带领下 ， 他们所在科室的员工 ， 没有一个人能在某个月拿到完完整整的工资 。
整个办公室人心惶惶 ， 每天都是低气压 。 员工之间充斥着各种各样的抱怨 ， 负能量满满 。 网友说：“每天上班简直就像是上刑场 ， 睁开眼睛就是痛苦 。 ”

稿源：(毒鸡汤)

【】网址：/a/2020/0513/gxnews163334.html

标题：【职场】就要懂3个潜规则，宁波银行员工跳楼事件：想逃离职场PUA( 二 )