广西龙网_原题为 一怀孕女子被诊为先兆流产 ， 微信请假后却被开除
近期 ， 广州市增城区人民法院就审结了一宗 怀孕女职工因被诊断先兆流产需休养 ， 故在微信向上司请假 ， 却被公司以“旷工”为由解雇的劳动纠纷案件 ， 那么公司的解雇行为是否合法呢？
员工有点冤：
孕期微信请假却遭解雇

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增城劳动仲裁委员会裁决：广州某汽车运输公司需支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月份工资差额共计约22万元（工作年限从1998年10月至2018年8月计算） 。
广州某汽车运输公司不服仲裁裁决 ， 后向增城区人民法院提起了诉讼 。
公司辩称：
违反公司请假规定 ，
解雇合情合理
在庭审中 ， 广州某汽车运输公司辩称：黄女士在7月16日仅通过微信的形式向其直属上司刘经理请假一周 ， 一周后 ， 黄女士只通过微信方式让同事代其向经理请假 ， 按照公司的考勤管理制度规定 ，两人均没有一周假期的批假权限 。 黄女士在2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日期间 ， 未按照公司规定办妥请假手续 ， 连续多日未到公司上班 ， 属于旷工 ， 严重违反了公司的规章制度 ， 公司因此决定解除与黄女士的的劳动合同 ， 合情合理 。 另外 ， 公司已向黄女士支付7月份的工资 ， 无需再支付7月份的工资差额 。
一审判决：
微信已请假 ，
不属于无故旷工

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同时 ， 作为用人单位 ， 广州某汽车运输公司在黄女士多天没有上班的情况下 ， 并没有进行充分调查 ， 亦没有听取其解释说明 ， 更没有发送任何催告黄女士上班的通知 ， 即认定黄女士旷工 ， 公司以此为由解除双方的劳动关系 ， 这一决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形 ， 属违法解除劳动关系 ， 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定 ，广州某汽车运输公司应向黄女士支付违法解除劳动关系赔偿金 。
增城区人民法院一审判决 ，广州市某汽车运输公司向黄女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及2018年7月份请假期间的工资差额共计约22万元 。 广州市某汽车运输公司不服上诉至广州市中级人民法院 ， 广州中院驳回该公司的上诉请求 ， 维持原判 ， 该案已经生效 。
法官提醒
用人单位不得随意解除“三期”女职工劳动关系
职场女性既要在职场奋力拼搏 ， 又要为孕育宝宝付出百倍精力 ， 为保障女职工的合法权益不受侵害 ， 法律法规赋予了相应的权力 。 《中华人民共和国妇女权益保护法》及我国的劳动法律法规均明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的相关权益 。

稿源：(南方都市报)

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