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广西龙网_原题为 女子投诉男同事骚扰双方被解除合同 ， 让受害者如何敢发声？
对于职场性骚扰 ， 用人单位应当切实承担起对员工的管理责任和保护义务 ， 摆正“三观” ， 如果总想息事宁人 ， 反倒损害了公司形象 。日前 ， 媒体报道称 ， 西安一家4S店女员工张女士因被已婚男同事频繁骚扰 ， 在公司群向领导反映后 ， 遭到该男子辱骂、殴打 ， 随后该公司劝退涉事男员工 ， 对女当事人赔偿1万元 ， 解除劳动合同 。 此事引发广泛关注 ， 网友纷纷表示不满并质问：女员工作为受害者本是维护自己的合法权益 ， 4S店却把她解聘了 ， 这是不是在纵容“潜规则”？
截自澎湃新闻 。
从媒体报道的情况来看 ， 这名女员工在被频繁骚扰的情况下 ， 在公司群向领导投诉反映 。 这种方式一方面是向领导寻求帮助 ， 另一方面 ， 在工作群众公开反映 ， 也表达了一种严厉的警告 。 表面上看可能稍显过激 ， 但从保护受害者本人的角度来说 ， 并无不妥 ， 她甚至还可以报警求助 。
随后 ， 涉事男员工辱骂推搡女员工 。 从平时的言语“调戏”、骚扰 ， 到辱骂 ， 甚至公开场合对女同事动手推搡 ， 可以推断涉事男员工的行为是跟张女士投诉他有关 。 而他的过激行为 ， 已经涉嫌寻衅滋事 。 据报道 ， 张女士报警后 ， 在派出所签了协议书 。
令人意外的是 ， 事发后 ， 4S店解除了涉事双方的劳动合同 。 据报道 ， 涉事男员工因为和同事之间发生肢体冲突 ， 违反了公司的管理制度 ， 公司给予警告处分 ， 后又因他不服从公司调节 ， 对公司经营产生不良影响而被劝退 ， 解除劳动关系 。 此外 ， 公司出于人道主义赔偿女当事人1万元 。 经双方协商一致 ， 女员工同意与公司解除劳动关系 。
“女员工做错了吗？”“为什么要辞退她？”4S店的做法很快引发了热议 。 作为用人单位 ， 从人事管理和保护员工的角度来说 ， 有义务对员工投诉反映被骚扰的事情介入调查处理 ， 在必要的时候 ， 还应当协助受害员工报警或者通过法律途径维权 。
事发后 ， 4S店根据公司劳动人事管理制度对男员工进行了纪律处分 ， 后期进行劝退处理 ， 解除劳动关系 。 这一做法基本符合法律规定 ， 毕竟这样的员工如果继续留用 ， 对公司可能也是隐患 。 只是从目前媒体曝光的相关材料来看 ， 公司对男员工进行劝退 ， 是因为和女同事“发生肢体冲突”“不服从公司调节”“对公司经营产生不良影响” ， 对于“骚扰”一事却只字不提 。 反而通过一纸协议 ， 与女员工也解除了劳动关系 。
如果是张女士自己不愿意继续留职 ， 无可厚非 。 但如果是公司认为这件事对其造成负面影响 ， 继而“各打五十大板” ， 把女员工也劝退 ， 那未免太不厚道 ， 也没有担当 。 难怪网友质疑 ， “被骚扰也要被辞退 ， 公司是在纵容‘潜规则’吗？”
稿源：(红星新闻)
【】网址：/a/2020/0505/gxnews161322.html
标题：男同事@让受害者如何敢发声？，女子投诉男同事骚扰双方被解除合同
