「怀柔法院」联名要求加薪却因违反“薪酬保密”被辞，法院：公司违法 |规章制度|刘某|

_本文原题：联名要求加薪却因违反“薪酬保密”被辞，法院：公司违法
***讯（采访人员刘洋）员工联名要求加薪，却被单位以违反“薪酬保密”制度解约辞退。今日（4月30日），怀柔法院通报该起案例。法院认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的“薪酬保密”与法律规定精神相悖，最终判该公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

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怀柔法院通报上述案件。受访者供图
据某生物公司前员工刘某起诉称， 2015年4月他进入该公司工作，双方签订无固定期限的劳动合同。 2019年5月，因不满工资水平，他和多名同事联名向生物公司提出加薪申请。 2019年7月6日，生物公司解除劳动合同，工会同意该决定。
公司称，根据《公司员工手册》规定：公司员工个人收入情况严禁互相打听、攀比，影响正常工作，如有违反者，公司一律予以除名。刘某以联名上书方式要求加薪，严重违反公司规章制度，故依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。
收到《解除通知》后，刘某将公司起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
怀柔法院审理认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的“薪酬保密”与法律规定精神相悖，故该规章制度不合法，不能作为法院审理依据。最终，法院判决生物公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。
怀柔法院表示，根据统计显示， 2017年至2019年，该院审结涉解除劳动合同劳动争议案件340件。其中30%的涉违反规章制度解除劳动合同案件集中于物流、销售、建筑类等劳动密集型行业。
“认定违法解约最主要的原因是，用人单位不能证明存在严重违反规章制度的事实。 ”怀柔区法院副院长崔建军表示，如用人单位常以“连续旷工”为由主张劳动者违反规章制度，但却不能提供考勤记录、到岗通知等相应证据，法院认定构成违法解除。此外，用人单位制定的规章制度未经民主程序确定，规章制度未向劳动者公示，也是法院认定用人单位构成违法解除的主要理由。
***采访人员刘洋
编辑康佳
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