「」走出门、沉下去、动起来 昆明五华区党建带群建力助基层社会治理

党的群团工作是党通过群团组织开展的群众工作 , 是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作 。近年来 , 五华区充分整合党群组织的人才、阵地、经费、信息等资源 , 发挥基层党群组织的堡垒作用 , 增强党群组织的凝聚力、战斗力和党群工作的影响力、渗透力 , 按照组织活动常态化、党员活动经常化、群众活动同步化要求 , 做好“走出门、沉下去、动起来”三篇文章 , 构建起资源共享、优势互补、相互促进、协调发展的党群共建新格局 , 为五华区基层社会治理贡献群团组织的力量 。
【「」走出门、沉下去、动起来 昆明五华区党建带群建力助基层社会治理】走出门 融入基层社会治理组织建设
去年以来 , 五华区总工会创新打造昆明老街街区工会、招银大厦楼宇工会、大观商业城市场工会等 , 积极探索拓展货车司机、快递员、护工护理员等八大群体入会建会工作 , 在街道党建联盟、在社区“大党委”的基础上 , 采用党建引领 , 群团联合发力的模式 , 加大对园区、楼宇、商圈党群组织的组建力度 , 扩大党群组织对新产业、新业态、新领域、新阶层的有效覆盖 , 实现基层社会治理群团组织细化延伸 , 新型工会建设模式在全省工会系统中得到推广 。
坚持党建引领 , 五华区把“党建带群建”放到全局的高度 , 着力构建大党建、大群团工作格局 。以扩大覆盖面、健全组织架构为重点 , 实现群团组织“走出门” , 在基层治理中架构起“横向到边、纵向到底”的全覆盖工作网络体系 。在实现党群组织“应建尽建”的基础上 , 五华区加强党建指导员、工建指导员、团建指导员和妇建指导员“四员一体”党群工作人员队伍建设 , 按照群团运作特点合理配置党群干部 , 采取从内部选、从外面派、从社会招、把退到二线的优秀老同志派到党建组织担任负责人等方式 , 选好配强党群组织带头人队伍 。同时 , 大力推动党群交叉任职、多边进入 , 符合条件的党组织负责人兼任工会主席 , 其他班子成员兼任共青团、妇联组织负责人 , 加强党组织对群团工作的领导和指导 。如区妇联编印下发《五华区街道(社区)妇联工作相关制度(试行)》 , 探索建立了12项长效工作机制 , 从组织建设、队伍管理、运行机制和场所阵地等方面重点突破 , 彻底解决群团组织脱离群众、隔空喊话的被动工作局面 , 主动“走出门” , 到群众身边去 , 在群众中扎根 。
截至2020年4月 , 全区共有工会组织13263个 , 共青团组织760个 , 妇联组织158个 , 群团组织已成为建在广大群众身边的“前沿哨所” , 融入群众日常学习生活工作的“服务之家” 。

「」走出门、沉下去、动起来 昆明五华区党建带群建力助基层社会治理
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五华区党建带群建力助基层社会治理
沉下去 融入基层社会治理整体发展
紧紧围绕“增强群团组织的政治性 , 先进性、群众性”要求 , 五华区健全党委统筹、组织联建、工作联动、队伍联合、服务联办、保障联享、责任联查的党群“一统六联”工作机制 , 着眼于“用活用好”各方资源 , 实现群团组织“沉下去” , 在融入基层治理发展中站稳脚、扎稳根 。
按照区域统筹、党群共用的思路 , 五华区整合资源优势对党群服务阵地进行统一规划、共同建设、共同使用 , 不搞重复投资 , 把党员活动室、“职工之家”“妇女之家”“青年之家”“军人之家”建到各级党群服务中心 , 形成“一室多用、设施共有、资源共享、服务一体”的党群活动阵地格局 , 实现资源效益最大化 。其中 , 团区委联合驻区企业 , 在新华书店昆明书城、云农职.慧农时邦、招银大厦、昆明老街、立思辰留学等建设的5个青年之家活动阵地 , 为党员、团员、青年提供了一个区域性、开放性、综合性的活动阵地 。区妇联联合相关部门 , 动员社会组织成立“五华区反家暴一站式服务中心” , 积极为受暴家庭提供婚姻、家庭、心理、教育、法律等咨询及辅导服务 。分页标题
同时 , 五华区探索党政机构有关职能同群团组织服务功能有机衔接 , 支持和鼓励群团组织承接适合由群团组织承担的公共服务职能 , 增强群团组织团结教育、维护权益、服务群众功能;利用党群部门现有的管理体系和培训资源 , 通过联合办班、代培代训等形式 , 改变过去党群部门单兵作战、多头培训的模式 , 进一步提开党群干部工作能力 。

「」走出门、沉下去、动起来 昆明五华区党建带群建力助基层社会治理
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五华区党建带群建力助基层社会治理
动起来 融入基层社会治理服务体系
“哪里有需要 , 哪里就有服务;哪里有群众 , 哪里就有活动 。”五华区充分发挥群团组织的桥梁纽带作用 , 紧扣群众期盼与群众生活实际 , 在群众所需、群团所能的领域 , 有针对性地开展学习研讨、技术比武、劳动竞赛、创业扶持等形式多样、贴近群众的服务活动 。其中 , 五华区总工会突出精准帮扶 , 以“三中心”为平台 , 以“工惠卡”为载体 , 以“智慧工会”为支撑 , 以“职工驿站”为依托 , 以“购买社会服务”为补充 , 构建了维权、服务、帮扶“三位一体”的全方位、多层次、立体化的服务职工工作体系 。团区委牵头举办“青少年科技大赛”“双创沙龙”“贷免扶补”专题讲座等符合青年需求的专题辅导培训 , 助力青年创业成长;疫情防控工作期间组建青年志愿者队伍 , 为辖区居民群众提供社区治理、疫情科普、心理援助等服务 。区妇联建立实施律师志愿服务“接待日”制度, 为妇女群众提供专业贴心高效便捷的法律咨询和服务 。
不仅如此 , 五华区还积极协调和动员辖区单位、企业、社会力量 , 开展爱心帮扶、邻里互助、环境整治等志愿活动 , 提供民事调解、法律咨询、文体活动、职工联谊等服务项目 。五华区总工会创新引入购买社会服务 , 先后打造“四站合一”的“职工驿站”68个、“工惠母婴空间”15个 。五华区妇联、区残联针对残疾人员家庭创新组建灵巧“妇女之家” , 开展帮扶和关爱活动;依托招银大厦“金领党群服务中心”打造了有温度的“妇女之家” , 使基层工作得到推动、各类问题得到解决 , 群众获得感、归属感和幸福感不断提升 。
云南网采访人员 龙舟 摄影报道