_原题为 疫情后混得再穷 ， 也别接受这6种公司工作 ， 套路太深 ， 早看清早好

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如果没有疫情 ， 年后这段时间应该是跳槽的高峰期 。 但如今疫情之下 ， 人人自危 。
中小企业陷入资金流困境 ， 能撑几个月还不知道；有些公司暂缓了招人计划 ， 通过裁员缩减开支以求生存；而有招人计划的公司 ， 也会更谨慎 ， 竞争更激烈 。
【[套路]也别接受这6种公司工作，套路太深，早看清早好，疫情后混得再穷】面对目前的经济环境 ， 如果你想跳槽 ， 一定要擦亮眼睛 ， 千万不要掉进了一些不靠谱的公司大坑中 ， 那么 ， 对于疫情后的求职 ， 需要做好哪些准备和思考？如何避免跳到不靠谱的公司呢？

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01 我 ， 33岁 ， 程序员 ， 工作9年后 ， 选择跳槽 ， 1个月就后悔了
前两天接到朋友小王的电话 ， 他很是懊恼 ， 一直不停地给我抱怨 ， 说自己后悔跳槽 。
小王 ， 今年33岁 ， 程序员 ， 在一家本地知名IT企业干了9年 ， 他之前参与了这家公司从无到有的过程 ， 可以说是这家公司的三朝元老 ， 是公司的绝对核心员工 。
但就在年前 ， 一家小创业型公司费了九牛二虎之力 ， 把小王挖走了 ， 创业公司给他许诺了很多非常诱惑的条件 ， 比如期权、原始股等等 ， 还描绘了未来诱人的上市计划 。 结果两个月后 ， 公司就因为融资失败 ， 无力继续运营 ， 宣布解散 。
小王如梦初醒 ， 后悔不已 。 如果说他在这个过程里犯了什么错 ， 那就是被这家公司画的饼蒙蔽了 ， 没有进行深入了解和评估 。 尤其在当前的经济形势下 ， 创业公司生存更艰难 。

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说实话 ， 跳槽是个技术活 ， 很多人没有系统的规划 ， 更没有判断公司好坏的能力 ， 跳槽一时爽 ， 一直跳槽一直爽 ， 但爽的背后是无尽的危机 。 很多人跳槽 ， 最主要的目的是为了涨薪 ， 但比起录用通知书上许诺的工资待遇 ， 你最应该优先考虑的是这家公司靠不靠谱 。
如果把企业和员工的关系比做船和船员 ， 如果船不牢固 ， 一个大浪过来 ， 说翻就翻 ， 或者在水上走着走着就沉下去了 ， 那船员们也会很危险 。 因此 ， 跳槽前要先看船牢固与否 ， 这艘船能航行多久 ， 走多远 。
很多人在是否值得去一家公司的标准上 ， 只看重工资收入、周末双休和离家远近等这些表面的因素 ， 其实这些对于跳槽和求职来说 ， 都是次要的 ， 最重要的是 ， 你得从行业现状、企业的竞争力、内部制度、企业文化、竞争氛围等因素来综合分析 。

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02 从行业上分析评估目标公司
大家都知道学校有三六九等 ， 好的企业喜欢招211或985学校的毕业生 ， 因为这些毕业生已经被名校筛选了一次 ， 就算成绩再不好 ， 也比其它二三流学校的所谓优等生强很多；同样 ， 朝阳行业里再烂的公司也比夕阳行业里的领头羊强 ， 而且随着时间的推移 ， 这个结论更加明显 。
你在面试的时候 ， 几乎每个HR或者老板都会说自己的公司正在朝阳行业之中 ， 这时如果你没有行业分析能力 ， 很可能就会被忽悠进去 ， 那么怎么判断是不是真的朝阳行业呢？
其实很简单 ， 就2点：
第一 ， 分析一下利润在行业链的哪一环？
学会分析你即将进入的行业 ， 利润在哪一环 ， 利润大多被上游赚走了 ， 还是被终端下游赚走了呢？
比如大家熟悉的计算机硬件行业 ， 利润全在INTEL、AMD等几个芯片公司那里 ， 但又比如 ， 咖啡行业 ， 利润全在星巴克 ， 咖啡豆种植农民只能解决温饱 。
行业和企业利润高 ， 意味着你可能会有广阔的发展空间和不错的收入 ， 而且遇到蠢人的可能性也会大大降低 ， 企业可以招聘更多高素质的同事围绕在你身边 ， 你可以与聪明人合作共赢 ， 成长更快 ， 赚钱也更快 。

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第二 ， 看看你公司在行业的排名情况
很多人所在的行业 ， 一直在走下坡路 ， 行业里面大部分的公司都是亏损的 ， 甚至有些只是靠国家补贴在过活 ， 而且更糟的是 ， 可能你准备去的公司 ， 别说和头部公司比 ， 中间的都比不上 ， 在死角落上 。 你如果去到一个快被迭代的行业和扫尾的公司中 ， 还指望着自己通过跳槽变成高薪人才、顶级金领？那是在做梦！
如果你不信的话 ， 再告诉你一个很简单的判断行业好坏方法 ， 你只要看一下准备从事的行业在美国现状如何就能明白一切 ， 看美国的今天 ， 就是国内的明天 。 只不过可笑的是 ， 当下国内很多还能回光返照的行业 ， 在美国却是扑街行业 。
很多人待的行业和公司 ， 自己都是一直看在眼里的 ， 一直在走下坡路 ， 别的你不知道 ， 公司每年的整体收入你应该大概知道吧 ， 有实体店的每年店铺的扩张和效益你知道吧 ， 人家公司都在翻倍增长 ， 迅速的占领市场 ， 你们公司一年不如一年 。

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03 谨慎去那些没有核心业务 ， 或核心业务无法持续增长的企业
很多小创业型公司的问题很多 ， 而且相对不正规 ， 其实我认为最重要的就是公司核心业务的持续增长性 。 如果你打算去的公司有这类问题 ， 最好谨慎入职 。
可能很多人不知道 ， 现在职场上 ， 不少的万人大公司是从几个 ， 甚至是10几个人的小公司发展起来的 ， 比如阿里巴巴和腾讯 。
对于一家小公司而言 ， 最可怕的问题就是没有持续增长的核心业务 ， 你可能会说 ， 这和你上班拿工资有什么关系 ， 我当一天和尚敲一天钟不就行了？但殊不知 ， 这恰恰和你的收入关系大了去了 ， 核心业务不能持续增长 ， 其背后各种隐藏的问题也会逐步暴露 。分页标题#e#
很多小创业型公司的商业模式并没有得到验证 ， 公司的现金流也有限 ， 因此它的业务就可能不停的换 ， 策略也会不停的改 ， 这也是很多人在小公司的工作总是变的原因 ， 因为公司缺少核心业务 ， 只能不停的拆东墙补西墙 ， 然而 ， 一家公司的核心业务能否持续增长 ， 会在很大程度上影响了一个员工的成长 。
比如说微信后来的很多总监 ， 在早期的时候 ， 这些人也不过就是普通的一线产品经理和程序员 ， 但微信这个核心业务发展的很快 ， 从一个部门的小业务变成了一个事业群 ， 最后这个业务的增长很惊人 ， 相当于再造了一个“腾讯” ， 那么很多一线员工就有了机会晋升成为带团队的总监 。
因此 ， 判断一家公司是否值得去 ， 首先就是看它是否有持续增长的核心业务 ， 你只需要看公司的用户数是不是在持续增长你就知道了 。 只有了更多的用户 ， 才会有更多的收入 。 你所在的船才会比较牢固 。

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04 面对心胸狭隘又没格局的老板 ， 不要轻易被忽悠
在去一个公司之前 ， 或者想长期干下去之前 ， 你最好先了解清楚你的老板 ， 如果跟错人 ， 你不仅很难成长 ， 而且还会打击你努力提升的积极性 。 我主要总结了这两类的老板 ， 你最好远离：
第一 ， 只愿意画饼 ， 不愿意谈钱
我接触过一些老板 ， 挖人的时候开空头支票 ， 什么50万一个月都敢说 。 甚至你在面试的时候 ， 他还会给你说等你来了后 ， 如何包装你、如何把团队交给你、如何给你空间去施展才华......
但是你要是真辞职跳槽过去了 ， 他可能给你6000块一个月还觉得有点亏；你还想要他的团队和让他包装你 ， 简直是在做梦 ， 不安排你去轮流打扫卫生就谢天谢地了 。
我自己做事情的风格是 ， 先谈钱再干活！
给几分钱 ， 出几分力 。 3000块也想让我拼命工作？你给我的钱还不够我弯腰的 ， 钱到位了 ， 姿势随你挑 。
你一个月给我三四千 ， 对不起 ， 弯不了；一个月三四万 ， 我告诉你：我腰就没直起来过；一个月十万 ， 我直接趴地上.......一切空话都是无用的 ， 必须给人以看得见的物质利益 。
员工不和你谈钱是他的诚意 ， 老板不和员工谈钱 ， 只是一味的让别人做贡献 ， 长远看 ， 和耍流氓也没有太大区别了 。

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第二 ， 心胸狭隘 ， 不愿意培养人
还有一种创业公司的老板 ， 希望手下的人一直做好执行性的工作 。 对于核心的业务环节从来不放手 ， 一方面是为了保密 ， 另一方面也是减少对于手下的依赖性 。
这些老板在潜意识里 ， 认为公司是他的 ， 就得啥都听他的 ， 细节盯的太死 ， 小事管的太多 ， 包括你选个字体选个背景图都得汇报和听他的 。
犯一点错误都无限放大 ， 下班得时刻盯着微信和扣扣 ， 周末也得随时听他使唤 ， 即使不是工作上的重要事情也得配合他 ， 总之就是让你觉得去了他公司 ， 他就把你时间全部买断了 ， 卖身给他了 。 你即使想创新他也会否定你或者干涉你 ， 因为他才是老大 ， 你的存在感不能压过他 ， 必须得听他的才是正确的 。
因此 ， 你要明白一点 ， 但凡你遇上这样的老板 ， 你几乎就只能当一个“傀儡”式的螺丝钉 ， 只能干一些麻烦且低价值的工作 ， 你会在市场上越来越缺少议价能力 ， 你也不敢和老板谈升职加薪 ， 最可怕的是这种傀儡思维 ， 会让你以后再次跳槽 ， 也只能把命运掌握在别人手里 。

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05 跳出“螺丝钉”的思维局限
在大公司工作 ， 最怕的就是陷入“螺丝钉困境” 。 因为每一家公司 ， 都有一些岗位 ， 你说不重要吧 ， 离开他们不行 ， 你说有多重要吧 ， 确实产出价值不大 。
这样岗位上的人 ， 老板最希望他们听话、稳定、任劳任怨 ， 最好能在这个岗位上做五年、十年、二十年 。 其实并不是每个岗位上的人 ， 老板都希望其有野心有梦想 ， 他就想要个干活儿的而已 。
领导要做的 ， 是尽可能的调动公司的人力资源 ， 完成业务目标 。 这个过程 ， 他断然不会为每个人的职业规划负责 。 如果你永远只是一颗螺丝钉 ， 那么被淘汰的机率会很高 ， 因为可替代性太强了 。

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因此 ， 要想跳出这个局限 ， 有两点：
第一 ， 不要一味服从领导 ， 而是遵循自己的规划
很多时候 ， 对于那些重复性强 ， 价值和回报低的工作安排 ， 你要大胆说不 ， 比如 ， 大胆说“对不起 ， 我不会”、“抱歉 ， 我不合适”等 。 就是对你个人规划的保护 ， 对自己职业生涯的负责 。
第二 ， 拓宽你工作技能的深度和广度
深度指的是 ， 在你的专业领域内不断深入 。 从只负责业务的一小块 ， 到独立负责一个简单的整体业务 ， 再到独立负责全公司的核心业务 ， 最后成为管理者或KOL 。
而广度指的是去拓宽你的技能树 ， 这点我之前的文章中也多次讲到过 ， 假设你是一个平面设计 ， 当设计做到资深的程度时 ， 可以横向发展一些其它技能 ， 比如色彩美学、动画制作、短视频制作、空间构图、摄影艺术；如果你是一个文案 ， 你可以横向学习活动策划、社群管理、剧本设定等等 。

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06 有实力才有资格跳槽 ， 没实力只能“跳坑”
以前有个发小同学 ， 毕业后就在做程序员 ， 刚工作一年多就接到一个日本某企业50万年薪的SAP工程师的职位 ， 因为薪资福利实在太诱人了 ， 他丝毫没犹豫就去了 ， 而且前前后后去日本的花费也不少 ， 但让人没想到的是2个月后 ， 他就被公司辞退了 。
为什么呢？
因为他没有达到这个薪资50万的SAP工程师应该完成的工作要求 。 当然 ， 不排除公司在招聘上的筛选不是特别严格 ， 但是这份跳槽的经历 ， 对他而言 ， 除了增加了一段短期的工作经历 ， 消耗了不少存款之外 ， 没有任何正向回报 ， 还要多花时间再找工作 ， 这损失的时间和沉没成本 ， 是没法估算的 。分页标题#e#
很多时候 ， 我们跳槽都是因为想涨工资 。 但另一个事实是 ， 每个级别的薪资背后 ， 市场都有相对应的工作期待 。 如果你不能满足这份期待 ， 那就自然会被淘汰 。

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这也是为什么说 ， 有实力时跳槽才叫跳槽 ， 没实力反而会变成“跳坑” 。 不管你最后决定跳不跳槽 ， 修炼自己的核心竞争力永远是最重要的 。 怎么修炼呢？重点是培养以下方面的技能 。
第一 ， 把自己变成资源的能力 ， 这样才能更好的和外部的资源进行交换 。
第二 ， 整合资源的能力 ， 在没有资源、没有钱 ， 只有人拖你后腿的情况下 ， 把事情做成的能力 。
第三 ， 搞定用户的能力 ， 找到那些客户不愿意做 ， 但是又不得不做的事情 ， 让你的团队在这些方面提供对方无法忘记的一流服务 。
不论跳槽到大公司还是小公司 ， 你能够关心自己给客户提供了什么价值 ， 始终不断精进自己的核心技能 ， 这样你到哪都能混得好 。

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来源：(彪悍猫先生)

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