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7月23日 ， 据华为总裁办发布的邮件显示 ， 华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理 。
邮件公布的8位博士 ， 年薪从89.6万元到201万元 。 邮件还提到 ， 华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才 ， 今年还将从全世界招进20-30名天才“少年” ， 今后逐年增加以调整队伍的作战能力结构 。
华为招聘8位“天才少年”
6月20日 ， 华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说 ， 今年华为将从全世界招进20-30名天才少年 。
7月23日 ， 致力于研究华为的“蓝血研究”披露华为内部电邮通知【2019】068号文显示： 分页标题#e#
“华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理 ， 目前华为已对8名天才少年实行年薪制 ， 这8名人员全部为2019届应届顶尖学生 ， 学历均为博士 ， 他们年薪的最低限为89.6万元 ， 最高限为201万元 。 ”
8位应届博士个人信息
1.钟钊
毕业于中国科学院大学 ， 专业为模式识别与智能系统 ， 博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》 ， 导师是中国科学院自动化研究所的刘成林 。
年薪制方案：182-201万人民币/年 分页标题#e#
2. 秦通
毕业于香港科技大学机器人研究所 ， 师从沈劭劫教授 。 于2015年获得浙江大学控制系学士学位 。 秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文 ， 获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖 。
其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM ， 视觉惯导融合 ， 多传感器定位 。 视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域 ， 通过融合视觉观测值与惯性测量值 ， 能够准确估计物体的位置和姿态 。
去年10月 ， 秦通还在网上开了公开课 ， 专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定” ， 俨然已是业界名人 。 分页标题#e#
年薪制方案：182-201万人民币/年
3.李屹
毕业于北大数学学院 ， 硕博连读生 ， 今年7月刚刚毕业 ， 毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》 。
注：微博上有人说纠正名单上的“李屹”应为“李益”博士 。 李益 ， 清华本硕 ， 华盛顿博士 ， 代表作有《R-FCN:基于区域的全卷积网络进行的目标检测》 ， 微软亚洲研究院…2000+被引 。 （来源：新浪微博）
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年 分页标题#e#
4.管高扬
浙江大学创新软件研发中心 ， 导师为卜佳俊教授和董玮教授 。 研究方向为物联网和边缘计算 。
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
5. 贾许亚
毕业于清华大学计算机科学与技术 。 本科时获得数学建模国家一等奖 ， 获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖 。
2016年曾任华为固网实验室SDN研究员 。 17年曾在腾讯音视频实验室工作 ， 学习实时流调度项目和机器 ， 解决流媒体视频传输项目 。 （来源：Linkedln领英、新浪微博） 分页标题#e#
在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中 ， 贾许亚的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖 。 （来源：中国青年报）
年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年
6.王承珂
毕业于北京大学信息与技术学院 ， 本科直博 ， 2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖 ， 保送北京大学 。
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年 分页标题#e#
7.林晗
毕业于中国科技大学 ， 计算机科学与技术学院 。
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
8.何睿
中国科学院 ， 数学与系统科学研究院 ， 计算数学专业 。
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年 分页标题#e#
*除注明外 ， 以上信息来源为《粤海财经街》《厦门自主招生》 ， 内容仅供参考 。
----华为89万多保底年薪招来的8名应届天才 ， 究竟为何方神圣？//---- http://
上述电邮表示:“华为公司要打赢未来的技术与商业战争 ， 技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力 ， 创新就必须要有世界顶尖的人才 ， 有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤 。 ” 分页标题#e#
“我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才 ， 今天我们先将从全世界招进20-30名天才‘少年’ ， 今后逐年增加以调整队伍的作战能力结构 。 ”
对于这8位博士的89.6万起步的年薪 ， 一华为内部员工告诉南都采访人员 ， 内部属较高级别 。 该邮件已在员工内部群流转 ， 员工们也很支持该项计划 。
今年5月以来 ， 华为一直处在风口浪尖 。 从美国商务部将华为列入“实体清单” ， 阻止华为购买美国企业的零部件开始 ， 人们不仅关注华为的回应和应对措施 ， 更是掀起了关于“中国芯”的讨论 。
而“芯片大战”中 ， 也普遍认为 ， 技术人才的培养是关键 。 分页标题#e#
华为公司未来要拖着这个世界往前走 ，
自己创造标准 ， 只要能做成世界最先进 ，
那我们就是标准 ， 别人都会向我们靠拢 。
——任正非
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----华为89万多保底年薪招来的8名应届天才 ， 究竟为何方神圣？//---- http://
6月20日 ， 任正非在EMT会议中发表《20分钟》的讲话 ， 他指出 ， 公司每个体系都要调整到冲锋状态 ， 不要有条条框框 ， 发挥所有人的聪明才智 ， 英勇作战 ， 努力向前冲 。 任正非还说：
“这些天才少年就像‘泥鳅’一样 ，
钻活我们的组织 ， 激活我们的队伍 。 ” 分页标题#e#
全球“海选”优秀人才 ， 华为早有打算 。 据任正非透露 ， 华为今年将从全世界招进20-30名天才少年 ， 明年还想从世界范围招进200-300名 。
早在5月26日 ， 在美国断供华为后 ， 任正非接受央视的采访时 ， 就提到了全世界网罗优秀人才 。 当时 ， 任正非还特意举例 ， 如在英国建芯片厂 ， 从德国招博士 。 “还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军 ， 用五六倍工资招进来 。 我们在俄罗斯提高了工资待遇 ， 很多博士科学家争着来我们这工作 。 ”
此前接受采访时 ， 任正非透露 ， 华为至少有700名数学家 ， 800多名物理学家 ， 120多名化学家 ， 6000多名专注于基础研究的专家 ， 以及超过6万名工程师 。
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人才和研发投入在华为内部占比很重
据3月份华为发布的2018年报显示 ， 华为目前共有18.8万员工 ， 业务遍及170多个国家和地区 ， 服务30多亿人口 。 2018年研发费用支出1015亿元 ， 占全年收入的14.1% ， 同比增长13.2% 。 2018年研发人员8万多名 ， 约占公司总人数的45% 。
截至2018年底 ， 华为在全球累计获得授权专利87805件 。
世界知识产权组织公布的数据显示 ， 2018年华为向该机构提交了5405份专利申请 ， 在全球所有企业中排名第一 。 分页标题#e#
而2018年 ， 华为雇员费用为1124亿元 ， 推算后人均年薪接近60万元 。
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华为2018年年报中的“雇员费用”部分 。
华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中 ， 共分为三个区间 ， 最高的为182-201万 ， 其次为140.5-156.5万 ， 最低的是89.6-100.8万 。 最低年薪也高于平均年薪近30万元 。 分页标题#e#
根据BOSS直聘今年发布的多份人才趋势报告显示 ， 2019年芯片人才平均招聘月薪1.04万元 ， 十年工作经验人才平均招聘月薪为1.95万 。
值得留意的是当下火热的5G相关人才 ， 平均薪资达1.39万元 。 物联网相关嵌入式工程师的平均薪资1.8万元 。
BOSS直聘工作人员称 ， 平台上博士生的人数相对较少 ， 招聘方式分为特招、导师直推 ， 不同院校也存在较大差别 。 在不知道具体岗位、背景资历的情况下较难进行具体评估 。
来源：(南方都市报)
【】网址：/a/2019/0723/gd145123.html
标题：华为89万多保底年薪招来的8名应届天才，究竟为何方神圣？
