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互联网行业成“996工作制”重灾区( 五 )



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  这种加班方式究竟是不是违反劳动法?张翼认为 , 关键看有没有相关协议 。

  “劳动法规定每天工作8小时 , 每月加班不能超过36个小时 , 如果你超过的话 , 你要签订自愿加班的协议 , 在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬 , 如果没这个协议就是违背劳动法的规定 。 ”

  在法律意义上 , 996工作制的合法性显然是存疑的 。 它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求 , 甚至对这种机制进行话术包装 , 赋予其某些文化、道德色彩 。 而员工如果想要维权 , 也不容易 。 北京岳成律师事务所律师岳屾山向采访人员坦言 , 弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难 。

  岳屾山建议 , 员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制 , 如有加班要保留好加班的证据 。 “他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作 , 这是有效工作时间才能主张加班费的 。 ”


稿源:(齐鲁晚报)

【】网址:/a/2019/0407/010news28666.html

标题:互联网行业成“996工作制”重灾区( 五 )


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