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航运结构调整 人才流失加重( 四 )



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薪资结构继续优化 , 浮动收入占比明显提高

分析被调研企业各个层级的收入结构可以发现 , 浮动收入占比同比明显提高 , 越来越多的企业愿意将薪资预算放在浮动收入上 , 平均浮动收入占比超过35% , 同比增加10~15个百分点(见图7) 。

员工主动离职率同比有所提高 从调研结果来看 , 航运企业年度平均员工主动离职率达到18% , 同比增加3个百分点(见图8) 。 其中 , 单证、操作、运输配送类职位离职率最高 , 分别达到19.2%和20.2%;船公司/船代企业员工稳定性较高;物流和货代企业员工主动离职率偏高 , 部分辅助类职位主动离职率达到30% 。

企业主要职位年均收入不一


稿源:(海之讯)

【】网址:/a/2018/1212/gxnews41924.html

标题:航运结构调整 人才流失加重( 四 )


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