机构改革中，对编外合同工和劳务派遣人员有什么影响

2018-12-10 20:57 分类：滚动来源：公职类考试解说

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劳务派遣人员的劳动合同，是同派遣公司签订的。因此，不管党政部门和事业单位改革，原机构如何设置，都与派遣人员没有任何关系。派遣人员的劳动关系，也不会随之发生变化。主体发生变化，是派遣公司与用人单位之间的事情；岗位发生变化，也只是派遣人员工作稍有调整，对于机关事业单位来讲，派遣人员所能从事的都是辅助性工作，因此岗位变化的余地并不是很大。

机构改革后，机关事业单位的编外临时人员，大量使用劳务派遣工的可能性更大。为了统一管理，今后机关事业单位使用临时人员，要么由人社部门统一指派，由地方财政统一供养，医院等有经营性收入的单位可以由单位自主招聘、自主管理使用、自主供给，由人事、财政、卫生主管部门监管。要么由人社部门指定劳务派遣公司，统一使用劳务派遣工。

编内人员要规范管理，编外人员同样也要规范管理。事业单位剥离生产经营职能后，没有了收入来源，使用辅助人员没有人员经费支出项目，地方政府统一雇佣、统一使用、统一供养，就势在必行。同时，这也是政府精简机构、精简人员、提质增效的在力措施。

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