企业辞退工作8年的老员工后，却惨遭破产！只怪老板手段太缺德？|_滚动_甘肃龙网

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小编提示您本文原始标题是：企业辞退工作8年的老员工后，却惨遭破产！只怪老板手段太缺德？

随着市场环境的自由化，一辈子都在一家公司工作的情况几乎已经不存在了。能坚持在一家公司坚持到十年以上实属不易。但是虽然老板总是强调新入职员工的稳定性，但是对于那些呆的太久的老员工也不是那么友好。毕竟作为老员工成本高、发展空间有限、有的还了解公司太多的机密，对公司有严重的威胁。

所以目前很多公司为了节省劳动成本，提高公司的发展潜力都在驱除老员工。但是老员工毕竟在职场摸爬滚打这么多年，也不要以为老员工是好欺负的，小心得不偿失！接下来小编就为大家讲一个老板辞退8年老员工，结果吃大亏的职场案例。

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张先生在一家机械设备工厂做技术员，刚开始由于公司规模不大，技术设备等条件都是贫乏。但是张先生好学又有实力，全凭自己的钻研把设备和技术条件都改进了，在公司里也算是中坚力量。

对于前期公司的运营全靠张先生，老板对他也十分好，放权给钱都不曾吝啬，所以张先生坚持在这里做了8年。如今当初十几个人的的小公司业发展到现在的100余人。后来，老板把他儿子弄到张先生身边做学徒，刚开始孩子亲切地称呼其叔叔，学习态度也很诚恳，所以张先生也很认真地教他。

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没想到半年后这孩子就开始挤兑张先生，后来直接和他的老板爸爸架空了他的工作。彻底撕破脸后，老板直接要辞退这个为他卖了8年命的老员工。张先生也不留恋，直接辞职去了另一个更大的工厂做技术总监。不久后，张先生接到那个老板的电话，求他回去帮他，但张先生果断拒绝了。

企业辞退工作8年的老员工后，却惨遭破产！只怪老板手段太缺德？