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看着榜单，看着数据，你敢再说混着就能活得很好？

前两年有个招聘类节目，节目叫啥我忘了，可里面有一个片段我到现在还记忆犹新，那时候张雪峰老师就有没有必要考研？学历到底是不是比能力还要重要？在节目里和一个企业的老总有了不同的意见，发生了点争执。

那位老总说：”我招人就从来不看学历，有能力就行。”

张雪峰老师回了他一句：“所以，你不是世界500强。”

说完全场观众起身鼓掌，欢呼不断。

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这几年，几乎所有的大型企业对外招聘的时候都声称自己不注重学历，只看能力。可没有985、211学历的简历连放在他们公司办公桌上的资格都没有。

说一个现实的例子，今年临毕业的时候，某国企来我学校招聘，和我们学校一起应聘的还有一重本院校，结果我们递交的简历是被HR分开放的。

他们被录用签的是正规的三方合同，而我们签的是劳务派遣合同。

就是不公平，就是被歧视，这已经不是秘密，已经公开，挑明了告诉你，你们院校和985,211的学生还有一定的差距，不仅在聘用的形式上输了。薪资也将差一截，以后在同等能力的情况下，他们升职的几率都比你大。

罗胖说过这么一句话

“不要总是diss公司招聘一定要过英语四六级，人家真正看的不是那个证书，而是你在大学里有没有上进心和自我监督的能力。在大学这个没人管的自由天地，还能保持主动学习不容易，至少证明你这个人是自律的。”

基本所有的HR都早已经练就了一双慧眼识人的能力，在已经被筛选过的鱼中优中择优，显然要比在大海捞针有效率得多。

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对不起，非985,211您就不用投递您的简历了。（二）