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工作|辞退|事业单位|补偿|期限

一般来说，临时工是指工作单位里非正式雇佣的劳工，因此不像正式工那样退休后能有退休金以及各种福利待遇。但临时工虽然在单位里是一种“暂时”的身份，但也有到期延续合同的可能，这建立在双方达成一致的情况下。各行各业都有临时共得存在，事业单位也是如此就如学校、医院等等，有的临时工会在单位里工作几年、十几年甚至数十年。那么，如果他们因为政策及其他各方面原因被辞退了，会有相应的补偿吗？

在呼之欲出的事业单位改革中，事业单位的用人制度及职责越来越明确，在可预见的将来临时工这种用人方式会越来越少。但是，正在进行的事业单位改革，也保障了依然在岗的临时工。与事业单位中临时工签订的劳动合同，也是有保障大的。在这其中，有一部分事业单位临时工甚至没有签订劳动合同，拿着最低岗位工资，这是因为他们大多就职于上个世纪，大多是一种口头协议，法律意识不强，等到面临毫无情面的辞退时，只能被动的接受命运。难道临时工真的没有办法维护自己的合法权益吗？是有的！

依照目前的《劳动法》规定，用工性质的界定可以分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在这其中，以完成一定的工作为期限的形式和临时工差不多。打个比方，如果在事业单位工作已经工作了十几年，即使双方未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，无法界定为所谓的临时工，只能以工作的十年时间认定为与事业单位形成了事实劳动关系，因此，事业单位需要承担每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿责任。

因此，假如在被单位辞退时，应有权益没有得到保障，可以要求相应补偿，协商不成，可以在被辞退后的60天内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁予以解决。

来源：(搞笑加粗)

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