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大家在东莞找工作面试时，或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”

当面试官提出这个终极问题时，首先得恭喜你，根据小编以往的面试经验，面试官如果说了这句话，证明面试官对你还算满意，那么接下来你说什么就很重要了。

这时你是回答“没有”，还是“有”？

如果你回答 “ 没有 ”，往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。

如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：

问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际。

问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息，而且这些内容真的想了解的话，在58同城上企业发布的招聘信息看看也能了解到。

那怎么办，小编今天给大家做了一个整理，下次再遇到这个情况，就是你发挥的时候了！

首先，你必须提问。

突然从一个候选人变成了一个提问者，这种变化是非常突然的，但请不要感到失落或害怕，因为面试是相互的，招聘人员会检查应聘者，应聘者也会检查招聘人员。用相亲来比喻这个问题是比较合适的，双方应该尽量多花时间互相了解，据此做出决定。

那么，问什么呢？

不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：

1、请问你们为什么要招这个职位？是因为空位还是扩建？如果它在扩大，你想问什么方法可以扩展，具体往哪方面扩张？

这个问题没有什么雷区，每个求职者都可以问，因为它真的很普通，从这个问题，我们也可以了解公司未来的规划和发展，对我们进一步了解公司也有帮助。

2、公司采取了什么样的政策，来保证新员工的成长？

这个问题，他会让hr认为你很有前瞻性，我真的很想进入公司。同时，这是HR擅长的问题，他会给你一个好答案，这不仅解决了你的疑虑，而且加深了对新公司的了解。

3、贵公司最让你自豪的企业文化是什么？

注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况。

面试是一个交流和互动的机会，小编建议大家，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。

下次面试有面试官问这个问题时，希望你能自信淡定面对，拿到自己心仪的offer.

来源：(用户1914995511)

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标题：在东莞面试，面试官问“你有什么要问我的吗”，应该说什么？