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企业年金|职工|基本养老保险|《办法》|退休人员|五险

新年伊始，《企业年金办法》相关规定就正式颁发出来了，《办法》将自2018年2月1日起施行。

企业年金，这份新增的社保福利，该如何缴纳，又该如何领取，现在大家是否已经弄清楚了呢?

什么是企业年金?

企业年金是指，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

现在一般企业购买的社保，也就是我们常说的五险一金，包括有:医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。

而现在起，个人社保福利会增添企业年金这一项，这就是所谓的“五险二金”。

哪些劳动者可以享有五险二金?

毕竟五险二金设立的目的，还是在于增加一份养老积累，保障大家退休后的收入水平和生活质量。

所以现在规定的是，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

企业只要建立了年金制度，退休后那么员工就可以享有这多出的一份企业年金了。

企业年金该如何缴纳?

现在关于缴费，出台的规定是:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

哪些情况下，可以领取这份年金?

根据刚出炉的《办法》规定:

职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时，可以领取企业年金;

职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

可以看到，除了退休这一情况之外，丧失劳动能力，出国定居，都可以领取这份企业年金，体现了其保障性的实质作用。

企业年金领取的方式

现在有4中领取方式:

一，按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

二，分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

三，保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。

四，可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

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