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小编提示您本文标题是：公务员们的苦逼日子，终于要结束了！不过，有一部分人却危险了。来源是楼市参考。
公务员|危险|一部分|苦逼|日子|结束
文 | T教授
公务员和国企员工们的好日子，要来了！
昨日（12.30），据新京报报道，中国人力资源和社会保障部长，在近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上透露了多项明年将要实施的政策安排，
其中包括，如基本养老保险调剂、公务员分类改革、事业单位人事制度改革等。
（新闻截图）
下面，笔者就一一解读下政策要点及其即将带来的改变和意义
其一，工
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资改革提到了两个小目标。公务员|危险|一部分|苦逼|日子|结束
尹蔚民在会议上的讲话中提出，工资改革将要在2020年和到2035年实现两个目标。
如到2020年，工资收入分配制度更加健全，分配格局更合理、更有序，分配差距进一步缩小；到2035年，实现“中等收入群体比例明显提高”。
在此基础上，到本世纪中叶，“人们的工作更加体面、更有尊严，劳动价值得到充分尊重”。
▌解读：
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其实，这个目标都是一个相对笼统和宏观的表述，怎么才算健全？怎么才算合理？怎么才能明显提高？这些并没有一个清晰的路线图；
所以，对这两个目标，大家姑且听听便可；
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真正值得关注的是下面这些即将实施的措施和试点。
其二，国
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企薪资制度改革将再度开启。公务员|危险|一部分|苦逼|日子|结束
尹蔚民在讲话中表示，
明年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点，稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度。
▌解读：
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我们该如何理解这段话呢？笔者认为这段话中，几个关键词是很值得玩味的。
如“工资决定机制”、“差异化改革”、“企业负责人薪资改革”
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，如果把这些词串起来理解，你就会发现这个信息量就很大了。总所知周，当下的国企员工薪资制度因历史及其他原因，延伸出了种种问题，甚至已经严重影响到了企业的运营和社会舆论的不满。
如中高层与基层员工工资收入差距过大；员工薪酬与实际贡献脱节，吃大锅饭现象严重；员工薪酬未与劳动力市场价位接轨，难留人才等；
而之前的解决措施又往往是简单粗暴的一刀切，如为了缩小工资差距（如2010年时，管理层与基层工资差距达13.39倍），在2014年时，中央审议并通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，随着上述方案于2015年初开始实施，多个省份和国企也刮起了降薪风潮。
其中，广东省内国企负责人薪酬下降超过20%，与职工平均薪酬差距将缩小到6.5倍左右；浙江省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
结果是，按下葫芦浮起瓢，引起了企业内职业经理人的不满，造成了更大的不公。
那么，现在我们再回过头来，看那几个关键词。
首先，“薪资决定机制改革”，可以理解为参照市场水平来定，而不再是企业内定。
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这就意味着，有些低于市场水平的将会涨薪，有些虚高的接下来怕要是过的很痛苦了。
其次，“薪资差异化改革”，这个差异化可以理解未为两点，一是同一层次不再一碗水端平，而是根据岗位工作的难易程度制定薪资，进而改变当下国企存在的出工不出力、人浮于事等现象；二是将会允许部分中高层管理人员获得高薪；
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再次，“企业负责人薪资改革”，即企业管理层内部的薪资也将出现分化。
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如果高管是组织任命的，且是出资代表人，可略高于公务员标准；若是市场竞聘的职业经理人，则参考市场标准
其三，公务员薪资改革将是重头戏。
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人社部部长尹蔚民在会上进一步表示，
明年要进一步加快公务员分类改革步伐，实施职务与职级并行制度，协同推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理，及时做好入轨实施工作。
深化事业单位人事制度改革，抓紧研究并推出县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点方案。
要扩大公立医院薪酬制度改革试点，研究建立公务员和企业人员工资调查比较制度。
▌解读：
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其实，这几段话里也透露着重磅信息。
首先，建立公务员和企业人员工资调查比较制度；
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说的通俗一点，公务员的薪资水平也要参照着市场水平来。
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众所知周，当下基层公务员的薪资是普遍偏低的。如笔者所知，某区级单位的一个科级干部的工资收入还不如外派到他们部门的企业员工。所以，这几举措，将意味着基层公务员，将迎来加薪。
其次，实施公务员职务与职级并行制度，进而公务员升职加薪将会制度化、常态化。
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公务员分类改革，关乎全国700多万名公务员切身利益。新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。
具体而言，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。
所以，这将大大的调动公务员的积极性。
其四，社会保险保障也会有些新突破。
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据人社部部长尹蔚民介绍，在2018年，将会落地一些新的保险保障措施，
如实施基本养老保险基金中央调剂制度。
完善统一的城乡居民基本医保和大病保险制度，积极推进医保支付方式改革。
深入推进跨省异地就医住院费用直接结算工作。
▌解读：
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养老保险在当下遇到的一些问题，笔者在之前的文章中已做过相关论述。
养老保险基金中央调剂制度，最大的意义在于能缓和当下部分省如黑龙江等养老保险支出紧张的问题，但并不能从根本上解决养老金空缺问题；
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医保和大病保险制度改革及跨省异地就医费用直接结算，对农民、流动人士无疑是一大利好。
小结：
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纵观中国人力资源和社会保障部长在会上的发言，便会发现，公务员、国企员工等企事业单位的薪资改革才是明年的重头戏；
就现在流露出的内容来看，政府、企事业单位的基层和技术岗员工们的好日子，无疑马上就要来了。
不过，对于那些尸位素餐、做一天和尚撞一天钟的公务员来说，噩梦才刚刚开始。
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因为一旦改革开启，他们在也没办法滥竽充数了。
来源：(楼市参考)
【】网址：/a/2018/0103/j141669.html
标题：公务员们的苦逼日子，终于要结束了！不过，有一部分人却危险了
