抗疫情 ， 亦要保经营、稳就业 。 近期 ， 随着企业陆续复工 ， 疫情对企业招聘和用人计划的影响受到广泛关注 。

2月19日 ， 在国务院联防联控机制新闻发布会上 ， 国务院国资委宣传局局长、新闻发言人夏庆丰在回答上证报采访人员关于央企招聘和用人计划的问题时表示 ， 中央提出“六稳” ， 第一位就是稳就业 。 目前 ， 一些央企的招聘工作已在有序推进中 。 国资委和央企将采取有力措施 ， 做好用人招聘工作 ， 做到“隔离不隔心、封城不封岗” 。

央企用人招聘推出四大措施

夏庆丰表示 ， 在做好用人招聘工作方面 ， 国资委和央企将采取四大措施：

一是全力推进复工复产 ， 通过平稳有序的复工复产 ， 使更多的人员回到工作岗位 ， 并通过产业链拉动来带动就业 。

二是做好重点人群就业工作 ， 积极做好高校毕业生、重点少数民族地区高校毕业生就业和退役士兵就业工作 。 春节前 ， 大多数央企都已经启动了2020年高校毕业生招聘工作 ， 这之前完成招聘工作的企业都会按照计划推进 。 同时 ， 国资委将指导央企做好春季的招聘工作 ， 不会因疫情变化影响之前既定的招聘安排 ， 确保整体招聘工作稳步推进 。

三是采取灵活多样的招聘方式 。 结合疫情防控工作的需要 ， 不少央企招聘方式更加灵活 。 比如 ， 中国移动、中国建筑等多家央企打造线上招聘平台 ， 重点面向应届毕业生进行线上招聘 ， 支持线上远程面试 。 国投集团人力资源公司联合兵器工业、中国联通、中国铝业等开展央企网络招聘活动 。 中智公司作为提供人才服务的央企 ， 为全国各类企业免费提供远程视频面试服务 ， 帮助受疫情影响的企业顺利开展人才招聘 。 “这些都是好的经验和做法 ， 国资委也在推动其他央企予以借鉴 。 ”夏庆丰表示 。

四是用好国家就业政策 。 国家有关部门印发了相关文件 ， 引导用人单位适当推迟高校毕业生报到时间 ， 大力推广网上签约、网上报到、网上改签等网上就业服务 。 同时 ， 国资委将密切关注央企各类企业的就业进展情况 ， 按照既定的用人招人安排 ， 努力挖掘用人潜力 ， 多措并举为实现“稳就业”作出积极贡献 。

稿源：(上海证券报)

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标题：国资委火速出手稳就业 央企用人招聘打出“组合拳”