被三家不同公司派遣至同一用工单位、在同一地点和岗位工作7年 劳务派遣工签1年合同解除时 ， 可向用人单位要求7年补偿金?

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劳务派遣工王某某7年间先后被三家用人单位派至同一用工单位、在同一地点和岗位工作 。 与第三家单位签订1年的劳动合同解除时 ， 王某某提出由第三家用人单位赔偿其7年的经济补偿金 ， 经过劳动争议仲裁、一审、二审 ， 终获法律支持 。

作为一名劳务派遣工 ， 先后被三家不同的用人单位派遣至同一用工单位、在同一地点和岗位工作 。 解除劳动合同时 ， 可以按照在三家用人单位的工作年限向最新用人单位要求经济补偿金吗?

近日 ， 《工人日报》采访人员在采访中获悉 ， 一起与劳务派遣工有关的劳动争议案件 ， 先后经过劳动争议仲裁、一审、二审 。 历时两年多 ， 劳务派遣工王某某终于让上述问题有了肯定的回答、自己也得到了应有的经济补偿金 。

1年合同 ， 7年工

自2009年起 ， 有三家公司作为劳务派遣单位 ， 先后与王某某签订劳动合同 ， 派遣王某某在陕西省某采油厂从事油井看护工作 。

据采油厂相关负责人介绍 ， 2015年王某某与某城公司签订为期1年的劳动合同 ， 某城公司指派王某某在某采油厂下属作业区从事油井看护工作 ， 月工资2000元 。

2016年2月 ， 因某城公司未能继续承揽该油井外包业务 ， 某城公司与王某某劳动合同到期自然终止 。 某城公司就劳动合同到期终止及相关经济补偿金另行书面通知王某某 ， 王某某签收确认 。

2017年 ， 王某某就经济补偿金提出劳动仲裁申请 。 要求某城公司支付其在某城公司以及在此之前的两家公司服务期间共7年的经济补偿金及劳动合同终止后的失业金等 。

稿源：(工人日报")

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标题：劳务派遣工签1年合同解除时，可向用人单位要求7年补偿金？