此外 ， 重大失职后还能索要年终奖吗？对此 ， 李铮说 ， 这需要具体问题具体分析 。 首先 ， 要看劳动合同和规章制度是否有明确约定 ， 有约定肯定从其约定 ， 如果没有约定 ， 按同工同酬的原则 ， 员工虽然有重大失职的事情 ， 但也可主张年终奖 。

但是 ， 如果员工给企业造成了损失 ， 企业有权要求员工进行赔偿 。 所以在实操中 ， 如果员工出现了重大失职 ， 再主张年终奖的情况非常少 。

每月扣工资年底发合理吗？

一些用人单位每月暂扣一定比例工资 ， 到年底时作为年终奖一并发放 ， 这种行为合理吗？李铮说 ， 从法律角度来说 ， 《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 。

同时 ， 根据《工资支付暂行规定》第十五条 ， 用人单位不得克扣劳动者工资 。 有下列情况之一的 ， 用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。 第十六条 ， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。

所以 ， 用人单位每月暂扣一定比例工资 ， 到年底时作为年终奖一并发放 ， 不合理更不合法 。

【编辑：金鑫】

稿源：(重庆晚报)

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标题：有人欢喜有人愁！关于年终奖，你都知道多少？( 二 )