基金公司总经理平均年薪511万元！揭秘地表“最贵”年薪基金公司总经理是决定

你要看的是不是《基金公司总经理平均年薪511万元！揭秘地表“最贵”年薪》？如果是，那就说明你找对了，缘分啊，继续往下看吧。。。健康摘要：中医认为，气血是生命的动力，内脏都要靠气来推动，靠血来营养。

正文开始：

基金公司总经理是决定公司发展的一个关键因素。这么重要的职位，其年薪能有多高？都是如何选拔的？

据北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称“太智联合”）统计，基金公司总经理平均年薪（包括年终奖的税前年薪，下同）为511万元，较副总经理平均年薪高出51.72%，较基金经理平均年薪高出202.37%。而在行业的顶尖层，有总经理拿到1501万元的年薪，与恒大集团高薪聘请的任泽平年薪基本持平。

一般来说，基金公司总经理来源有三种：股东派任、外聘和内部晋升。《证券日报》基金新闻部采访人员统计了规模前十、规模中等十家和规模后十的基金公司总经理来源，发现外聘的总经理占比比较稳定，为40%，但是管理规模越小，股东派任的总经理比例就越高，相应的从内部晋升的比例就越低。上述三类各十家基金公司中，总经理自来股东方的数量依次为2位、3位和5位，从公司内部晋升的数量依次为4位、3位和1位。

总经理平均年薪511万元

最高年薪为1501万元

临近年底，各行各业的年终奖和年薪颇受关注。《证券日报》基金新闻部连续在前两期的周刊中，相继统计了基金经理和基金公司副总经理的年薪，副总经理平均年薪高出基金经理平均年薪一倍，那么，总经理的年薪又如何，能比副总高出多少？

采访人员据太智联合提供的数据统计发现，基金公司中，一半以上的总经理都能拿到500万元以上的年薪。目前基金公司总经理平均年薪为511万元，上期文章中，采访人员提到副总经理平均年薪为337万元，总经理平均年薪比副总经理平均年薪高出51.72%，较基金经理169万元的平均年薪高出202.37%，超过2倍。

据业内人士透露，基金公司总经理的年薪跟管理规模和业绩也直接挂钩。采访人员重点关注了规模前十基金公司（包括货币基金规模，下同）总经理的年薪。据太智联合统计，规模前十的基金公司中，总经理平均年薪为786万元，较行业平均水平高出53.66%，较副总经理466万元的平均年薪高出68.5%。在规模非前十的基金公司中，总经理平均年薪为486万元，低于行业平均水平4.88%，较副总经理326万元的平均年薪高出49.31%。在规模前十的基金公司中，总经理和副总经理的年薪差距更大。

前不久，恒大集团为任泽平开出1500万元的年薪，曾引起金融行业议论纷纷。但是，采访人员发现，在规模前十的基金公司中，总经理最高能拿到1501万元的年薪，跟任泽平年薪基本持平。然而，同样是做为基金公司金字塔的顶尖层，基金公司总经理的年薪却大相径庭。在公募行业中，薪资处于后1/10的总经理年薪均低于311万元，这与上述最高年薪相差了1190万元，行业最高年薪是行业下游水平年薪的4.83倍。而在非规模前十的基金公司中，薪资处于后1/10的总经理年薪低于297万元，与行业顶尖水平相差了4倍。

总经理四成为外聘

小规模公司股东派任比例高

近日，银河基金高管变动，原来的总经理刘立达升任董事长，范永武任职总经理。资料显示，范永武具有18年金融行业从业经历，曾任职于中国证监会、中信证券和中信并购基金等。业内人士称，银河基金选择范永武任总经理是看中了两点，一是证监会从业经历，二是并购经验。而从基金行业整体来看，基金公司总经理来源大致可以分为三类，从公司内部提升、股东方派任和外聘。

但是，不同规模的基金公司，对总经理的选拔上有何特点？《证券日报》基金新闻部采访人员分别选取了管理规模前十的基金公司、中等规模的十家基金公司和管理规模后十的基金公司总经理来源进行统计。采访人员发现，基金公司外聘总经理的占比比较稳定，整体来看，统计的30家基金公司的总经理中，有12位是外聘，占比为40%，这12位外聘的总经理十分均匀的分别在这三类基金公司中，管理规模前十、规模居中以及规模后十的基金公司中，均有4位是外聘。

但是采访人员发现，规模越小的公司，股东方派人任职总经理的比例越高。在上述30家基金公司中，股东方派任的有10位，占比为33.33%，规模前十、中等规模和规模后十的基金公司中，总经理自来股东方的数量分别为2位、3位和5位，管理规模较小的基金公司，更喜欢从股东方派人。另一方面，规模越小的基金公司中，总经理从内部晋升的比较就越小。上述30家基金公司总经理，从公司内部晋升的有8位，占比为26.67%。规模前十、中等规模和规模后十的基金公司中，总经理从公司内部晋升的数量分别为4位、3位和1位。

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地表最高年薪最“贵”的人是谁？

人才越来越贵是必然的趋势。1980年代最缺的是粮食，1990年代最缺的是资本，2000年代最缺的是土地，2010年代最缺的是拥有知识和技能的人才。

人的收入分两种，一种是作为Employee（打工）的劳动性收入，一种是作为Employer（老板）和Investor（投资者）的财产性收入。

劳动性收入代表一个人创造的实体财富，主要来自增量。

财产性收入更多的是代表一个人集聚的金融财富，主要来自存量。

简单来说，马云的股权从100亿涨到200亿、北京的房子从1000万涨到2000万都是财产性收入，不直接计入GDP，而任泽平博士1500万年薪直接计入GDP。

一年通过财产性收入大赚一个亿的大有人在，多到大部分你都不认识，但一年通过劳动性收入赚一千万的人却是凤毛麟角，基本都是备受尊重的社会精英。炒房炒到1500万值得羡慕，但工作赚到1500万更值得尊重和敬佩，因为前者主要靠运气和眼光，后者主要靠知识和技能。

人才越来越贵是必然的趋势。1980年代最缺的是粮食，1990年代最缺的是资本，2000年代最缺的是土地，2010年代最缺的是拥有知识和技能的人才。谁拥有别人不具备的知识和技能，谁就能成为最贵的人才，资本就会愿意为你买单。尤其对于像恒大这样的大企业来说，不是老板人傻钱多，而是因为一个关键的人才的确可以为他创造数以亿计的财富，或者避免数以亿计的损失。

今天我们就为大家梳理一下全球劳动性收入最高的人群，看完之后你就会发现，1500万年薪或许只是一个起点。一年赚几千万的经济学家、CEO，还有赚几个亿的球星、作家、画家、明星。这些人才会越来越多，未来人才的价值可能超乎你想象。

开始之前，做几个数据说明：

第一，统计的只是公开的劳动性收入，包括薪水、代言费、版税等，不包括投资赚的财产性收入，如果加入财产性收入，以下任何一个人的收入可能都要再翻几番。

第二，统计的只是税前收入，由于各国税率的不同，税后收入可能会有巨大的差异。

第三，数据不完整的以最近一个年份代替。

第四，有些行业国内外差距很大，分别排列以供参考。

（以下单位皆为万元人民币）

一、体育明星

（1）足球

（2）网球

（3）篮球

（4）棒球

二、作家

三、首席CEO

四、娱乐明星

五、画家书法家

六、模特

七、经济学家

经济学家分两类：

一类是在机构的首席经济学家；

一类是不在机构的独立经济学家。

但公开数据只能查到一部分进入上市公司高管序列的首席经济学家的薪酬，比如李迅雷老师，李迅雷老师在2016年12月1日离开海通证券，11个月任期税前薪酬累计获得987.29万元。其他大部分经济学家的收入只能靠新闻报道来估算，比如任泽平博士的1500万。

对于一些非机构经济学家，可以根据活动场次来估计。最顶尖的经济学家场均能达到10万以上，更有极个别可以达到30-80万的天价，如果按一年50场活动计算，仅演讲收入就能轻松达到500万以上，如果再考虑到版税、代言费、顾问费、兼职费等收入，综合收入在1000万以上是可以做到的，还是税后。

八、退休政治家

外国的政治家在任时不能太商业，但退休之后可以自由的参加商业活动，收入不亚于娱乐明星。虽然没有精确的统计，但也能通过一些新闻报道大概感受他们的收入量级。

最典型的就是美国总统：美国总统年薪大概40万美元，退休之后要在后面加好几个零。回忆录版税、演讲、广告等都是他们的摇钱树。奥巴马回忆录版税6500万，一场演讲200-300万人民币，奥巴马一年光靠演讲和出书就能轻松赚4亿多。根据希拉里公布的克林顿夫妇收入及缴税情况，2015年克林顿夫妇收入高达7030万元人民币。

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来源：证券日报吴晓璐、金融研究院（msmacro）如岩

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