今年唯一券商系资管获批公募牌照 为什么是中泰资管？
来源：券业新力量（licaishi08）
近日，一条“红榜”霸屏了券姐的朋友圈和好友群，吃瓜群众们无一不表示祝贺……
“
日前，经中国证监会核准，中泰证券（上海）资产管理有限公司获得公开募集证券投资基金管理业务资格。
”简短地说，就是中泰证券资管拿到了公募基金牌照。
为什么会霸屏？
想必大家都很清楚，在今年这个严监管、去通道、降杠杆的前提下，券商系资管公司能拿到公募牌照的，目前只有中泰一家。
所以不简单。
也因为此，券商系公募就凑够13家了，其它12家依次为：
东证资管、华融证券、山西证券、国都证券、浙商证券资管、渤海证券、东兴证券、北京高华证券、中银国际证券、财通证券资管、长江证券资管、华泰证券资管。
不过相比“12”、“13”这种数数字的游戏，券姐更关心这“唯一一家”背后的故事。
到这里，券姐终于忍不住要发一句感慨：
“
果不其然，这个章飙还真的‘站着也把钱赚了’。
”1、 早有预谋OR势在必得？
继去年底李迅雷加盟成为市场焦点后，这次中泰资管凭借一张公募牌照继续抢占眼球。
其实这是早有布局的事。
去年他们的董事长章飚就曾公开表示：
“
公募基金是未来中泰资管的一项重点发展项目，并且，要倍加珍惜和充分把握公募资格获批的契机。
大力发展普惠型资产管理业务，在严格客户适当性管理的基础上，充分对接和满足百姓的投资理财需求，积极主动服务实体经济。
要坚持客户为先、员工为源的价值观，守住能力边界，走大道、干实事，在行业正本清源、回归本色的过程中，实现扎扎实实的发展，获取本本分分的收益。
”2016年12月5日，他们便提交了申请资料，时至今日，在历经1年多的申请后，终于成为行业第13家拥有公募基金牌照的券商系资管公司。
而这个时候，中泰资管，也就是原来的齐鲁资管，也才成立三年多一点（2014年11月18日成立）。
为什么是中泰？
2、 股权面前，规模与利润可能都是浮云
章飙无疑是最大功臣。
章飙，原国泰君安资管首席执行官，曾在四年内将国君资管带上了一个新高度，2014年7月离开国君，加入当时的齐鲁证券资管（也就是现在的中泰资管），出任资管公司总经理。
这是个有趣的选择，当时国君资管在业内收入第一、规模第二，齐鲁资管最多也就凭通道业务做到第七——原因很简单：股权。
齐鲁资管愿意给人才以股权，是不是很意外？
“动态股权激励”、“一票否决权”这些市场名词，放到现在可能都还是最具吸引力的激励考核体系。
更具体的券姐不表述，引述一位私募朋友接受媒体采访的评价，大家能看得更清楚些：
“
齐鲁走了一步很高明的棋，拿一张正在贬值的牌照部分股权换了一堆国内优秀人才，把团队和牌照紧密结合起来，在这个人事动荡中，齐鲁证券显然是最大的赢家。
对于章飚的团队而言也是一个不错的买卖，虽然委身于一个较小平台，但通过股权激励本身可以激发出更大的动力，把齐鲁资管做到一个新高度，其收益要远比在国泰君安可观。
”是吧，连券姐这样跟股权半毛钱关系都没有的小人物，都觉得这位私募朋友的评价好有道理，更别说章飙这样的老江湖了！
所以在2015年上半年，业内还上演了一出各路英雄奔齐鲁的戏码：
不仅是国君资管投研大部队，还包括章飙的继任者、后来的国君资管CEO谢建杰；
国君资管原总裁助理黄文卿，安信基金原副总经理汪建，泽熙投资原总经理助理叶展等。
券姐直言，股权激励的实质是机制改革，敢于自我改革的机构，市场自会报以阳光雨露，这点在中泰资管最初搭建时体现得特别明显。
3、 人才聚集，品牌与影响给人意外之喜
遥想2013年6月1日，一部新《基金法》拉开了国内资产管理大公募时代的序幕。
上帝关掉了大集合产品的窗户，却向券商敞开了公募牌照的大门，于此之后，各家券商便相继设立一级部门或资管子公司，欲争夺公募牌照资源。
根据中国基金业协会统计，截至2017年三季度，中泰资管主动管理规模为1531.77亿元，排名全行业第8位。
成立3年来，中泰资管为212万客户累计创造了430亿元绝对收益。目前，公司发行的全部产品均为正收益；且无论在何种市场环境下发行的产品，首发后持有最长15个月均可获得正收益。
也有不少人在猜测，中泰资管能摊上今天这么好的事儿，除了掌门人章飚，恐怕还是离不开大名鼎鼎的“券业研究教父”，其首席经济学家李迅雷。
2016年12月，李迅雷的加入成为中泰资管又一个发展契机。
据相关人士称，李迅雷的优势至少包括设计研究所架构、招揽人才、培养团队等，在树立中泰证券和中泰资管研究在品牌和QFII客户资源方面也有着较大优势。
李迅雷，券姐一直是特别敬佩的，始终觉得他无愧“券业研究教父”的雅号。
李迅雷先后在国泰君安、海通证券任职，在架构、人才、团队上有着很深的造诣。
比如，曾在加盟海通证券以后，他将在国泰君安的人才培养模式和研究框架应用到了海通证券。
与此同时，也从其他券商引进了不少明星分析师，其中就包括姜超。
中泰证券研究所人士表示，如果李迅雷将在国泰君安证券和海通证券的经验，成功复制到中泰证券，这无疑将极大提升中泰证券的研究和销售实力。
记得曾有一位行业老将说过，开展公募业务本质上更是人才的竞争，和基金公司相比，券商资管在人才方面还是储备不足。如今看来，李迅雷在其中起到的作用是不可估量的。
4、 拿到牌了，要怎么撸起袖子干一场？
早在2015年，中泰资管的掌门人章飙在接受媒体采访时就放出“豪言”：
“
就是要站着把钱赚了，就要好玩，钱是副产品。
在一起，大家是在一起能够协作的把这个很快乐地、很嗨地做这个事情。
”如今一晃快三年了，拿到一张公募牌照，业务范围再次扩大，且公司发行的全部产品均为正收益，大概也比较符合他的预期：站着把钱赚了。
拿到牌了，2018，他们要怎么干？
在中泰资管的官方微信公众号里，章飙是这么说的：
? 1）重视固定收益。
在资管行业兴起之前，老百姓的主要投资标的就是存款，基准就是存款利息。要高度重视老百姓的习惯和需求，并将固定收益业务作为公司稳定发展的基础。
? 2）大力发展权益投资管理。
通过权益主动管理获取更好的收益，满足相应客户对收益率的更高要求。
? 3）极探索资产配置。
为老百姓提供省心、简单、回报相对好的资产配置解决方案。
据券姐了解，中泰资管的公募产品基金经理姜诚从业11年，奉行价值投资理念，welcome，又一位价投老将！
写到这儿，券姐已经把知道的，该说的不该说的都说了，整体上的感觉，这次中泰资管能够顺利拿到公募牌照，成为大监管时代一道靓丽的风景线，背后原因绝不是一条简单的新闻稿所能覆盖。
整个金融行业，关于以股权激励为焦点的机制改革，以人才为核心的人力资源改革，到底怎么个搞法，搞了会不会有效果，大家不如看看中泰资管吧。
一家之言，欢迎继续讨论~
参考资料：中泰证券资管、新浪财经、中国基金报、中国证券报、澎湃新闻
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