立体培养模式育人才近年来

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正文开始：

近年来，唐河县检察院始终把干警培养放在突出位置，针对干警个性差异，实施立体化培养模式，让一批年轻优秀干警脱颖而出，挑起工作大梁。

轮岗确定岗位，促进人才科学分配。对新进人员实行六个月三个部门轮岗措施，根据轮岗情况，结合干警个人实际及工作需要，分配到相应工作岗位，做到人岗相适应。2013年进院的一名干警，经过轮岗后分配到政治处工作，仅三年时间，就在《检察日报》《河南法制报》等发表新闻稿件160多篇，调研文章4篇，荣获多项市级以上荣誉。

导师结对培养，提升专业素能。择优确定青年干警作为培养对象，与导师结成业务对子。导师根据培养对象的知识结构、能力特长等因素，量身定制符合其自身特点的培养方案。经过培养指导，有三名干警分别荣获“全省检察机关刑事申诉业务标兵”“全省优秀反贪侦查员”“全省执检业务标兵”称号。

主岗副岗配置，培养复合能力。出台主副岗工作实施办法和考评办法，副岗主要设在案多人少、人才短缺、年龄断层等办案部门和综合部门的重点岗位。35岁以下青年干警根据专业特长确定副岗岗位，部门负责人为每位副岗干警确定一名经验丰富的培养责任人，并负责副岗干警的考察评价工作。2015年以来，有2名干警被河南省检察院荣记个人二等功，有22名干警被南阳市检察院记个人三等功，有1名干警荣获全省“检察之星”提名奖。

（陈天生牛凌云）