820万！2018届大学毕业生再创新高！哪些专业是赢家？ 820万！记者从6日召开的2018届全国普通

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820万！记者从6日召开的2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上了解到，2018届全国普通高校毕业生预计达820万人，与2017年全国高校毕业生总量795万人同比增长3.1%左右。

这也是教育部首次透露2018年全国普通高校毕业生人数。会议上，教育部党组成员、副部长林蕙青强调，要以钉钉子精神落实好各项重点任务，促进高校毕业生多渠道就业创业，努力实现更高质量和更充分就业。

教育部将以五大举措力促就业

林蕙青指出，就业创业工作面临复杂严峻的形势，教育部要切实抓好五项工作：

一要唱响基层就业“主旋律”，积极引导毕业生到基层一线就业创业。

二要服务国家需求“大舞台”，主动向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生，引导毕业生到高技术产业、战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等新兴领域就业创业。

三要汇聚创新创业“新动能”，细化完善创新创业学分积累与转换、弹性学制管理等政策，加大对大学生创新创业的投入力度。

四要下好统筹联动“一盘棋”，统筹推进各类型层次的人才培养模式改革，运用好社会资源开展协同育人，推动形成就业与招生计划、人才培养联动机制。

五要打造服务保障“新格局”，广泛应用“互联网+就业”新模式，开展精准就业对接，加强困难群体帮扶。

同时，对于大学生在基层创业就业，国家也已出台相关政策：为鼓励大学生基层就业创业，中组部等五部门日前制定了专门的成长计划，而针对贫困大学生就业，各地各高校也不断出台最新政策。

目前，国家鼓励高校毕业生到基层、中西部地区就业的项目包括：三支一扶计划（支教、支农、支医和扶贫）、大学生志愿服务西部计划、大学生村官、特岗教师计划等，其中三支一扶计划去年共招募了2.8万人。

近日，中组部、人社部、教育部、财政部、共青团中央联合印发了《高校毕业生基层成长计划》。最新政策中，将到基层工作的高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围，符合条件的提供住房、落户等配套支持，并计划建设一支基层人才队伍。

针对大学生服务基层，各地各高校都设立了相应的鼓励政策。例如，兰州交通大学针对到基层就业的毕业生，每人奖励1000元。

就业难？这些专业已成赢家

眼下，各高校大型校园双选会已经陆续启动，2018年就业大幕拉开。虽说又将是毕业生人数最多的一年，就业创业形式严峻，不过今年就业市场的新动向也值得关注：

人工智能火爆，年薪30万起

在西安交通大学2018届毕业生冬季招聘会现场，来自24个省市的300多家单位携14000多个岗位虚位以待，吸引了不同高校的4000多名学生参加。

然而，2018年硕士毕业生邱熙却不为所动，专攻AI人工智能算法方向的他早被一家企业抢定了下来。邱熙告诉记者，今年，人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注，同学们都是被几家企业同时抢着要：“薪资大概能够达到30到40万（年薪）的水平。我们学校AI领域的毕业生，据我所知大家好像都是30万起，一线公司至少是35万起，大家今年的待遇都会非常好。”

数据显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万，“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。

战略新兴产业受青睐

今年，电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛，物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。随着国家大战略的布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。

北京科技大学2018年应届毕业生满成告诉记者：“在国家‘一带一路’战略中，材料先行是非常重要的，我作为一个材料防护专业的博士生，非常希望投身其中，我觉得在国家发展大的战略下，个人才能有更好的发展前景。”

传统行业转型升级急需高端人才

中国的制造业正在向智能制造转型，在一些招聘会现场，记者发现，一些钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才，都给出了极具吸引力的优惠政策。

中天钢铁集团人力资源处处长齐兴霞说：“在新产品研发方面，对人才的需求很迫切，过去在吸引人才的时候可能重点是本科生，现在我们是本硕博都需要。在对博士生吸引上，比如说津贴和补贴，我们企业给一套有产权的的住房，我们硕士生、本科生都给婚房。”

还有这些工作，大学生不愿意干，但用人单位需求很迫切

值得注意的是，还有这些工作，大学生不愿意干，但用人单位需求很迫切。

幼教缺口大

此前中国青年报官微曾做过相关报道，幼教人才缺口300万，而相关专业本科毕业生却寥寥无几…据上海《新闻晨报》报道，华东师大100多名幼师毕业生，却来了200家幼儿园招聘……幼师缺口凸显严峻。

但是从调查结果来看，很多大学生在填报志愿是更愿意选择“热门专业”或者看起来“高大上”的专业，一些社会需求大且服务型较强的行业反而被大学生漠视。

到基层去？中小城市频出校招优惠政策揽人才

还记得“二三线”城市的抢人大战吗？到了校招季，他们也开始行动了！

据央视报道，在西安交通大学双选会上，大连、杭州、天津、沈阳等近十个二三线城市的人力资源与社会保障部门带队组团参会，用住房、补贴、科研扶持等一系列优惠政策招揽人才。

在北京林业大学，甘肃嘉峪关市委组织部部长带领一行人，正在与校方洽谈人才引进的相关事宜，这是他们在北京走访的第四所高校。记者走访发现，在各大高校的招聘会现场、校园宣讲会上，四五线城市也行动起来了。

各地优惠政策频出的确吸引了不少名校优秀学生，记者发现，95后大学生从业心态也发生了变化，他们不再拘泥北上广，不再刻意追求留守大城市，而是追求更广阔的人生舞台。

专家点评

王中的：让毕业生在基层一线产生获得感

多年以来，从中央到地方一直鼓励高校毕业生到基层一线工作，“到基层去，到一线去，到祖国最需要的地方去”是人们耳熟能详的口号。很多地方相继开出了吸引高校毕业生的优厚条件。例如，艰苦地区、中西部地区为到机关事业单位工作的毕业生提高工资档次，很多城市为求职大学生提供就业补贴，有的地方还为毕业生解决住房问题。这些扎扎实实的优惠措施，有力地激励了毕业生前往基层一线工作。观察这几年的就业数据可以发现，愿意到基层一线就业的大学生的比例增加了不少。清华大学连续5年有超过半数的毕业生前往京外就业，北京大学2017年应届毕业生有450人赴基层和西部地区工作，比去年同期增加9.6%。

但是，就像近几年讨论热烈的去留“北上广”问题一样，基层一线对大学生的吸引力有待更长时间的检验。尤其对毕业于国内外一流大学的高层次人才而言，要让他们安心留在基层工作，仍需要做更充分的准备工作。

身在基层，从事的是接地气的工作，拥有将专业知识运用于实践的机会，这是许多选择到基层工作的大学生所看重的。然而，刚刚离开校园的他们初入复杂的基层环境，难免产生不适应感。很多大学生满怀一腔热血到基层工作，却逐渐发现理想与现实的鸿沟。针对这种情况，不光要在物质条件上提高基层的吸引力，还要善于引导大学生迅速适应基层环境。

当代大学生普遍关心发展空间与竞争环境，这恰恰是基层一线的薄弱点。社会应当树立起这样一个观念，那就是鼓励和提倡大学生到基层就业，并不等于要求大学生终身留在基层。要让大学生看到上升的通道，使他们明白基层工作与个人自我实现是不冲突的。各个领域的社会精英人士有不少都有基层工作经验，早年时扎根一线，并不妨碍他们厚积薄发。相反，相比一开始就在“高处”的同辈人，刚毕业时奔向基层的人们更有后劲儿。《高校毕业生基层成长计划》提出在“干部人才选拔任用中坚持基层导向”，正是对这一问题的明确回应。

让大学生安心在基层一线留下来，还需要消除他们一个很重要的顾虑，就是基层能不能以现代的思维方式容纳他们，让他们的才干得以充分发挥。如果优秀的大学生到基层，发现处处都要靠关系，不以规则而以人情办事，不以效率而以关系作为检验工作成绩的标准，甚至存在劣币驱逐良币的倾向，无疑会产生灰心丧气的情绪。这些年，一些离开“北上广”的年轻人又回流到大城市，就是因为他们难以理解基层一线的人情思维。关心基层就业大学生的成长，既要在物质上作充分保障，也要在精神上为他们提供后盾。

不管在哪个地方工作，一份事业、一个理想的实现，归根结底是让人产生发展的获得感。基层一线拥有广阔的天地，只要条件充分、环境健康，任何一个有理想的大学生都不愿意放弃基层的机遇。对他们来说，这是有别于普通办公室白领的独特人生体验。

综合自光明日报、央广、搜狐教育等

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图片：网络

统筹：邓晖

制作：楚洋

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