职场与生活 | 拉开职场收入差距的四个阶段逐步升级。"

毕业后，拉开大家收入差距的四个阶段，最致命的是第2阶段。

一、毕业前两年：“职业化”拉开了30%的差距

职业化，这就是新人向职场人转变的第一步，差距就从这里开始。

网上有人吐槽，他是个负责系统运维的职场新人，抱怨老板不考虑员工感受，新系统更新永远是半夜12点；出门永远要带着笔记本，不管在干什么，一个电话，第一反应是上网。

后面的回复更精彩，一个程序员老鸟，提供了一段回忆：

股市暴跌那一年，巨大的成交量把证券营业部的系统搞出故障，整个运维部门全体出动，一半的人紧急抢修，另一半人拼死抵着办公室大门，不让门外操着板凳的愤怒股民冲进来。

事后，头儿安慰他们说：“你们觉得委屈，营业部经理被打成脑震荡跟谁说理去？你怪那些股民？人家一分钟要损失好几十万，我听说还有人两三倍透支，倒欠了营业部几十万。”

所谓职业化，就是站在职业角色的立场上，重塑自我，理解合作伙伴，考虑客户心理，而不是以个人的立场看问题。

二、毕业三到五年：“技能化”拉开了一倍的差距

不能“技能化”的知识和能力，就不能变成工资单上的数字。

每一个人的工作，都可以分为“可重复的经验”和“不可重复的挑战”两部分。

“知识技能化”第一步，就是通过大量“刻意训练”，总结出一套适合自己的方法，让工作在“可重复的经验”部分更高效。

第二步就要解决“不可重复的挑战”问题。

比如一个活动策划师，他策划了一个活动，成为了他的代表作。

代表作”的意思是说，出去参加交流活动，就可以跟同行说：你知道那个“策划案”吗，是我写的。

但职场大部分人会止步于此阶段，想要工作五年之后，薪水还能继续保持高增长，就得靠第三阶段：中介化。

三、毕业五到十年：中介化的程度，决定了三到五倍的差距

技能化就是“卖时间”，所谓薪水高，就是单位时间创造的价值高。

“中介化”就是整合人和人的工作，这其实是“时间批发”的工作，买下属的时间，整合成团队工作，用1+1>2的效应，再卖给公司，薪水就是中间的差价。

中介化”程度，取决于你整合了多少资源、把时间复制了多少份，不过，它也有上限。

这就是第四个阶段的职业瓶颈——个人价值观。

四、毕业十年以上：价值观造成十倍、百倍的距离

巴菲特大学毕业后，做金融的他，不到曼哈顿，却回到了他的故乡——南方小镇奥马哈，就像我们一线城市名校毕业后，回到了四线小县城。

巴菲特的理由是，在熟悉的地方更自在，就像他几十年如一日地喜欢喝可乐吃薯条一样。

这可不仅仅是生活方式，他总结自己的投资风格时，其实讲的是他的价值观：别人追求变化的东西，我永远在“人类永恒不变的价值”上下赌注。

虽然那时他的价值投资理念并未形成，但他的价值观早就注定他最终会形成独特的投资风格。

总的来说，职场人差距的拉开，就是上面四个阶段。

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