《知乎高赞：有哪些同事打死都不会跟你说的『职场套路』？》系傻大方资讯网小编转载，希望对您有所帮助。

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图片来源：《华尔街之狼》

每年都有一大批的新人带着激情和活力涌入职场，他们好奇地打量着周遭的环境，试图去适应接下来的职场生活。

然而，很多人（哪怕是已经入职一段时间），也没有意识到自己正处在新的竞技场中。他们认为努力工作就代表了一切，但职场生活是一场完全不同的球赛，新人往往意识不到，就走入了歧途。

知乎上最近有个高赞的话题，就讲到了这方面的问题——

有哪些同事打死都不会跟你说的

『职场套路』？

小螺丝钉也需要有行业观

很多职场新人认为，自己不过是个职场螺丝钉，只要着眼于手头的工作就足够了，不需要像领导层一样考虑那么多。殊不知，这正是你那些风生水起的同事们不会告诉你的第一个『职场套路』。

行业观让你找到自己的位置

知乎答主奥LiVia曾经是一家国企的总经理秘书。

在分公司内部，需要对接6个高层，5个一线生产单位和8个管理职能部门。到了集团，需要对接的更多。公司外部，还需要对接兄弟公司、代理公司等地方政府机构。

但经过这样高强度沟通的三年，他建立起来的工作思维系统，是战略，而不仅仅是战术。

有了这样的思维模式，后来他再换工作，就会先去了解整个行业的全貌和现状，找到自己在其中的地位，上下游都有谁，各自的优势资源在哪里，谁能提供支持，有哪些合作共赢的可能性。

长此以往，升职加薪当然不是难事。

有行业观的人更懂领导

新人经常在办公室加班待到很晚，很大一部分可能，是因为没有行业观，没有站在全局看问题，弄不清楚上司的预期是什么。有时候一个任务需要用数小时的研究和无休无止的 PPT 做保证，但另一些时候可能只需要基于大概的数字和快速的分析而已。

这样的结果是，你可能很努力，但最终做出来的东西却不是领导想要的，而你本人也得不到升职加薪的机会。

没有明确预期的另一个错误之处在于如果你不知道预期是什么，你也就不可能会超越它们。

没有全局的行业观，从长远看，其实是守着自己的一亩三分地，放弃了自我思考的机会，能力无法得到提升。

沟通，不仅仅是会说话

很多新人嘴皮子很厉害，但年终领导给出的评语却是“不会沟通”。这就是你的同事绝对不会告诉你的『职场套路』之——沟通不仅仅是会说话。

话题最高赞的答主@奥LiVia说：“所有的工作其实都是一种沟通，而所有的沟通应该都是在讲故事。”

比如说你负责的一个项目开始，你要和协助你的小伙伴讲解，劝说他加入到项目中来。

你首先需要描述这个项目整体是什么，也就是文章一开始说的“行业观”。再根据整体进行项目阶段性的分解。

其次，你需要告诉ta，目前经过你的努力，项目进行到哪一阶段。需要ta什么样的帮助，以及在共享这个项目的过程中，你会提供什么样的支持。

最后，你告诉ta，和你一起做这个项目，ta会共享什么成果。

这样沟通下来，对方就会很明白，你需要什么，ta需要做什么，以及可以得到的好处。这样下来，才叫做“有效沟通”。

因为项目不同，沟通的方式也必然不同，不过在职场中，有一些沟通的原则，还是可以通用学习下的~

1

无尊重不沟通

尊重是任何交流中的首要原则，如果你不够尊重对方，那么相信对方是肯定不愿意与你沟通的。当然，这是一个相互的问题，如果你有足够的尊重而对方没有，那么你也有理由可以适当地要求他的尊重。

2

有情绪不沟通

有情绪时尽量避免沟通，因为不好的情绪易导致人失去理性，很难确保不说出冲动的话或者做出冲动的决定，引起不必要的争吵。这样的沟通不仅无济于事，还会造成不可挽回的结果。

3

无考虑不沟通

传说中的嘴比脑袋快的沟通方式是不适合在职场中的，脱口而出的表达可能让有些不该说的话未经思考就蹦出来，不仅让气氛尴尬，还会造成不可弥补的后果。所以，要养成快快听慢慢说的习惯。

4

无倾听不沟通

沟通是双方面的问题，要互相明白彼此的意思，才能沟通畅快，达到想要的结果。如果你连对方想要什么、说的是什么意思都不清楚，怎么会给对方一个满意的回复呢？

闭环，是一种专业

曾经有个风靡的段子。

女主人公十年来用同一个保姆，最近她第一次请假一周。女主人公回家之后，发现保姆给家里的垃圾桶，认真的套上了7层垃圾袋。

这叫做专业，也是同事绝对不会告诉的『职场套路』之——“职场闭环”。

保姆临休假前前确保雇主不受休假影响，而不是一走了之。

领导让你定会议室招待客人，你不但定了会议室，还给每个参会人都发了邮件，确保大家都能准时参加。并且在会前一天再次敲定所有的日程，

这些，就叫做闭环。

很多职场新人觉得工作完成就足够了，殊不知只有将工作做到了“闭环”的人，才是更专业、更受领导重用的！

成为一个内心强大的人

新人在初入职场时，很容易因为他人对自己的评价，而产生不自信的感觉。

事实上，大多数人对你“好不好”的标准，不是看你这个人到底怎么样，而更多的是取决于你做的事情对他们是否有利。

比如你帮了同事一个忙，别人一定会发好人卡——因为你帮他解决了问题；比如小时候你的父母亲戚夸你听话，是因为你让他们省心，做了他们希望你做的事情。

一个内心强大的人，从不接受他人对自己的评价：因为你已足够了解自己、知道自己想要什么，宠辱不惊的人，才有可能真正做出一番事业。

黑天鹅娜塔莉·波特曼曾经在哈佛做过一个演讲，讲述从自我怀疑到接纳自己的不自信，成为一个内心强大的人的过程。

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