【专业师训，砥砺前行】2018财年深圳学校秋季新教师培训回顾 2018财年深圳学校秋季新教师培训回顾"

2018年深圳学校秋季新教师培训于11月7日吹响号角，于11月24日落下帷幕，历时整整18天。72位来自全国数十所重点高校（包括但不限于武汉大学、哈尔滨工业大学、山东大学、湖南大学、香港大学、中山大学、华南理工大学）的校招新教师齐聚深圳，共同谱写了一曲金秋颂歌。

与之前相较，实现了变革性的创新和与时俱进的完善。除了关注新教师从职业素养以及能力素质培养等方面，本次新师训将重点落实在实际的课堂教学，也即磨课备课，从各个业务部门的教学与带班需求和快速实现新教师教学能力增长的角度出发，落地设计本期新教师培训。

磨课批课：夜以继日

在本期新教师培训中，深圳学校校长陈俊杰老师始终向新老师与教研组强调需以“授课能力”作为核心培训目标，要求新老师们在18天的高强度密集性培训中，重点打磨寒假班的的7次课程，以实际教学能力作为考评指标，旨在打造一支菁英新教师团队，迎接即将来临的寒假班。

基于这一纲领，优能中学、泡泡少儿、国外考试和优能一对一四大部门教研组分别基于自身的业务需求，针对性地为各自部门的新老师制定了18天的寒假班磨课内容，以“磨课备课”作为最核心的师训内容。

制作课件、上台试讲、撰写教案、功底考试、制作教具，产品学习、内部赛课….一系列落地的教学内容培训轮番上演，让新老师们彻底感受了一把作为一名标准新东方教师是一种怎样的体验。丰富密集的培训任务让新老师们大呼“要学习的东西实在太多”的同时，也感受到了本次培训的压力。

整个培训期间，所有新老师几乎每一天都在以“朝九晚十”的状态进行磨课，连续奋战了18天。最晚的一次，一对一部门教研到了凌晨2点。难能可贵的是，新老师们的热情持续在线，即便偶尔因功底考试而怀疑自我，在赛课中倍感压力，但是大家都以惊人的毅力坚持下来了。

通识讲座：如虎添翼

为了在密集的磨课过程中暂时跳脱出来，感受更大的格局，更通用的教学方法和更广阔的发展视角，深圳学校教学管理部邀请3位教学经验资深的培训师，分别从教学准备，教案写作，课堂组织和教师发展等角度，带来三场干货满满的分享。有的培训师细致入微地讲解了教案设计的步骤和重点；有的培训师将理论与案例相结合，阐述如何将高效布局课堂、还有培训师推荐了大量推荐阅读书目和教学素材，这不仅在教学、教研层面提供了专业指导，也为教师个人能力发展点亮了一盏盏启明灯。

同时，本次培训过程中优能中学部和泡泡少儿部也都分别邀请了来自集团条线的培训师，为新老师们提供了一场场教学技能讲座。从续班管理、到家校沟通、再到具体如何做一堂拼读课，以点串面，由微入深，可谓是无所不涉。

徒步拉练：寻找希望

为了使新老师们感受到新东方深圳学校的企业文化，让新教师与学校管理团队有初步的接触与认识，同时通过集体活动来展现新教师的良好团队风貌，2018年11月12日，新东方深圳学校自行组织了一次全程约20公里的户外徒步拉练。

此次徒步拉练共有72人参与，近8成为新晋教师，深圳前途出国亦有两位领导出席。全体成员共分为6组，分别由一管担任领队。本次徒步拉练以小梅沙海洋世界海洋广场为起点，包含一段“最美黄金海岸线”栈道。之后沿溪谷攀石上行，沿途可观大海、溪流、瀑布。自然景观美不胜收，崎岖山路充满挑战，带来别样的真切体验。行程进行到快要下山时，老天爷画风骤变，雨露倾盆，浇灌大地同时也“润泽”了老师们。

漫漫远征，布满碎石与土坡；斜风骤雨，浇不灭坚持到最后的决心。大家比肩接踵，手手相扣，彼此扶持着走完了全程。在汗水和欢笑中，收获的不仅仅是一路结伴凝聚成的团队向心力，更是那一份写入新东方骨子里的“在绝望中寻找希望”的精神。

新老师感悟：

知识如海水，自己只有跟上脚步，才可以不断前进

丰富密集的培训议程，想必会给新老师在头脑和心灵上都带来不小的震撼。培训期间我们收集了许多新教师的培训感悟，且看大家是如何记录自己一点一滴的进步的。

“新东方培训后，我才发现还有许多细节上的知识点的不确定以及对于我所知道的知识点并没有太多系统上的总结。作为一个老师，需要引导学生走捷径的前提，是自己先去探索过那条捷径帮助。”

----优能中学部新教师A

“老师的指导中，我对讲课之前的备课有了一个比较清晰的了解，郭老师帮助我们理清了上课的思路，也就是讲课时应该怎样讲才能让学生听懂，让学生会做题目。从一个问题，怎么可以引导到自己要讲的问题上面，以及讲课时需要注意什么，自己的讲课的气场足不足，声音够不够肯定。”

----优能中学部新教师B

“在多次的随堂听课中，我逐渐意识到课控的重要性，因为小孩子们真的比我们想象中要积极活泼，有插嘴的，有走神的，有故意捣乱的，每个性格的孩子都可能在一堂课上出现。这就要求老师有极强的控场能力。”

----泡泡少儿部新教师A

“在教学目标中的“个人目标”，潜意识里我们自己都有所预期，但之前理解的不够具体，原来它是和内容无关的，可以涉及到“板书设计”、“改善师生关系”、“关注以前忽略的学生”、“怎样设置问题让安静学生回答”等等小目标。个人目标可以使自己课堂的各方面逐渐优化渐趋完善，可以纠正自己的小毛病，从细节入手”

----泡泡少儿部新教师B

“在整个当老师的过程中，我们要彻底做好“教案”、“讲课”、“服务”，这三点，让自己成为学生身后的那棵大树，让学生相信我们，让家长信任我们”

----优能一对一部新教师A

功底是很急切需要提升的东西，只有胸有成竹，达到肚中有货，心中有数，才能够在上课的时候，可以更加自如地，把自己想要讲的东西，按照方式方法，表现出来，也能够真正地，达到自己想要的那种很自如的状态。”

----优能一对一部新教师B

18天很快就迎来了节点。最终毕业典礼上，校长随机抽取8位分别来自优能中学部、优能一对一和泡泡少儿部新老师进行试听。8位新老师临危不乱，各显神通，为全场带来了一场场超越期待课程展示。有的霸气毕露，气场大开，有的甜美可人，令人如沐春风。总体而言，结业典礼的课程展示尽显新教师风采，也见证了18天密集式培训的成果。

师训，我们从未松懈，笃定而坚毅地砥砺前行在正确的路上，力求将新教师培训做成集专业性与新东方特色于一体的师训产品。相信在接下来的寒假，以及在未来更多更远的未知挑战中，我们的教师，教研、师训，能够一直为新东方的发展输送源源不断的中坚力量。