每月连上22天班，再连休8天过个小长假，你支持吗？你支持吗？"

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小伙伴们还记得各种节假日

被人流支配的恐惧吗？

高速堵、景区堵、商场堵、哪哪都堵……

每当这时小编就会深有感触：

要是全国可以错峰放假，

或者每个月都有个小长假什么的，

是不是就不会出现这种

集中出行造成拥堵的情况了？

现在，

这个想法真的有地方开始试点实行啦！

每个月都有一次8天长假,

前提是连续上班22天！！！

这是贵州省清镇市近日开始改革试点实施的

一项工作时制，

当地宣布，

从11月1日起至2018年5月31日，

将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行，

每月有一次8天长假，

但代价是要连续上班22天。

消息一出，

全国各地的网友都炸开了锅！

连休8天啊，

每个月都有一个大长假呢，

终于可以来一场“说走就走的旅行”了呢！

@房屋永恒：8天简直就是一个黄金周。
可以去浪

@猎人角角：外地人伤不起啊，好想攒假回家。每年只有十一和国庆两次长假机会

@林渊林羡鱼：那样我就可以回家看爸爸妈妈了，我在外地工作，很想妈妈的。

@蓝药师：相当赞成，基层公务员放假才有时间去办事，客卧一放假别人也放假，平时上班根本没空去办私事，双休常加班，既然如此还不如连续工作，每天分配好时间，晚上少加班，下班就回家。放8天假，可以有时间陪家人旅行，父母非常需要这种陪伴。

@青木居_木居士：人员错开时间，保证每天都有人，这样挺好啊。

啥？连上22天班？？

我会不会猝死工作岗位上？

@雪狐狸UU：连干22天，人都残废了，还休个毛线啊

@七无先生：但是连续上22天班，该是有多崩溃？

@Instagram最流行：放8天没钱去旅游宅在家会闷死

@柚幼喔：后期工作效率会地下吧，而且可能上了一般的班就要期待假期了，八天假期结束之后还在回忆假期，感觉没啥好处。

@Lucent Zhu：休息到第8天的时候，突然想到将来的22天的工作，瞬间好感全无。

@乙方：连续上班22天不仅对身体不好，而且有什么事情再也不能“等周末了”，国庆节集体休假人已经很多了，每个月都有集体休假简直了，休假时间过长反而不能尽快恢复到工作状态，如果能够在一定的条件下自助选择休假的时间就好了，更有弹性。

不过大多数小伙伴应该都和小编一样，

喜欢这样休~

@优惠买：上8天休22天还不错滴

@凡一不一：
我问hr一周休息几天，hr告诉我休息七天

@拓展的想象：能不能每个月前面三周单休一天，然后最后一周放五天？

这项休假制度

说白了这就是把每周的双休集中到了一起。

对此，清镇市委组织部也表示，

此次试点旨在打好服务“时间差”，

解决群众特别是“上班族”上班忙、

农民农忙等由于时间关系办事难的问题。

当然啦，

针对有小伙伴质疑连上22天班

是不是违反劳动法的问题，

他们也给出了回应：

这项制度不会“一刀切”，

而是根据当地实际情况自行调整。

总体上每月上班时间不得低于22天176小时。

试点工作坚持以国家规定的标准工时制为基础，

只是实行错时延时制，相当于调休。

也就是说，

人家只是把正常放假时间错开了而已，

并没有违反劳动法的情况，

并且各地还可以根据实际情况自行调整，

保证不会出现

某些岗位“8天找不到人的情况”。

目前清镇市只是在当地一些乡镇试行，

后期还将继续根据相关修改意见进行完善。

小编还是很赞成这种放假制度的，

每个月都可以连休8天哎？

简直不要太爽好不好！

至于连上22天班什么的，

管他呢，先玩爽了再说~

可惜像小编这种每个月六天休的人

没资格投这个票……

事实上，

除了上面这项上22天休8天的上班制度

近日引起热议以外，

咱们还有其他一些工作制你可能还不知道。

2.5天小短假

早在2015年8月的时候，

国务院办公厅就曾印发相关文件，

将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，

并指出要通过优化带薪休假制度、

鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，

激发旅游消费需求。

而所谓的“2.5天小短假”就是

周五下午放假，加上周六周日正好2.5天……

再之后，

2.5天休假模式在一些单位和地区陆续实施，

但基本都因种种原因暂停了。

这大概就是小编

从来没有休过2.5天小短假的原因吧

996工作制

“996”工作制是指工作日早9点到晚9点、

一周工作6天，

且没有任何的补贴的工作，

这种工作制一经推出立马被广大网友围攻，

“996”也成为员工加班的代名词。

但是这种工作制却普遍存在于整个互联网大环境下。

你是不是这种工作制呢？

错时、延时工作制

这是今年成都实施的试点改革措施，

在实行标准工时制的同时，

启动错时、延时工作：

行政事业单位因工作性质或职责所需，

不实行统一作息时间制度，

需要在周休息日和节假日继续工作的工作制度。

这样也方便了大家在节假日去办事。

弹性工作制

这个工作制大家肯定不陌生，

经常看到很多招聘单位都会说自己是弹性工作制，

它是指在完成规定的工作任务

或固定的工作时间长度的前提下，

员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，

以代替统一、固定的上下班时间的制度。

不得不说的是，

这项制度的确能很大程度上提高大家干活的积极性

好了，

知道了这么多工作制以后，

那么问题来了，

关于“连上22天休8天”的工作制，

财务人们

你愿意吗？

来留言讨论~

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