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从公司一项政策谈起，运营商某地市分公司制定政策，男凡年满52周岁，女满50周岁中层干部，可以退居二线，也就是班都不用上了，虽没明文规定，但约定俗成。

员工议论纷纷，活是我干的，凭什么他能歇，我不能歇。公司这样考虑问题，太不公平，我为什么要拼死拼活的干呀？与是，工作领导要求做啥，就做啥，决不多做。

什么是企业文化，这就是企业文化，虽没有明文规定，但大家默守成规，这就是企业文化，俗称潜规则。虽是潜规则，但比公司的明文更具效力，更能有效执行。 这个问题，站在员工和中层看来，是公婆各有理，清官难断。那么，标准到底是什么？     

      

为什么员工不反映，处在一个大公司里，首先倡导和谐文化，稳定压倒一切，这一句话便秒杀一切异类，从公司的员工大会就可以看出，投票表决，别人都举手赞成，你有本事举手反对吗？你可能心里不认可，但还会乖乖举双手赞成，你从来不问为什么，因为别人都这么做。如果你对同级或上级有意见或疑问，你从哪个路经和途径反映，反映了会不会遭到同级或上级的歧视或挤压，为了那一点点利益，或许有没有利益另说，因为毕竟“事不关己，高高挂起”是国人默认的生存法则。

      

如果违背就与平常认知产生背离，会不会产生道德负疚感，本来应该在上层解决的问题，偏偏压给基层，又让基层产生道德违背的感觉，实在是高，非一般觉悟者不能领会。

      

在什么情况下，员工会反映真实情况？我们永远指望来个包青天或者廉洁自律的领导，但是，要知道，海瑞当年在官场可是如过街老鼠，人人喊打的，在当时，做个清明的领导，比昏官更需要勇气和胆量。

      

如果一个社会，没有明确的产权制度，如果一个公司，不消除官本位意识，决无希望可言！

来源：运营商头条

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本期责任编辑：苏华

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