【?头条】AI时代下，你出局了吗？ AI的到来将带给我们深刻的改变

人工智能的应用趋势已经不可逆了，也许在未来某一天，人工智能将在许多方面取代人的作用。就如同之前，网络上沸沸扬扬的传言，记者和程序员也许会成为被取代的一员，这一说法让我也有些悱恻。

最近又看到了一个新的消息来源于BBC的一个调查，未来重复性高、复杂度低的工作被AI取代概率更高，而记者被取代的概率在8%左右，这让我想起了之前IBM联合领英（Linkedin）在北大展开的关于AI时代职场趋势的一个讨论。

AI的到来将带给我们深刻的改变，无论是在生活上，还是在工作上。在这一个关键时刻需要正确的看待这一变化，同时提高自己的能力。当然来自研究者的观察能够起到更好指导作用。

据了解，领英中国于今年7月发布了《全球AI领域人才报告》，对AI行业的热门技能、职位需求等从业者人才图谱进行了全面分析，而与IBM联合推动的《AI时代职场趋势洞察》报告，则是在此前行业研究基础上的更进一步深挖。报告基于领英全球5亿用户的公开信息进行多个维度的大数据分析，并结合线上问卷调研，试图揭示AI时代职场变革的趋势，从而为职场人提供新时代下的指导性建议。

AI时代下，您是否已出局

AI是不可逆的，我们不能像阿Q一样自欺欺人的龟缩在自己的狭小的空间中遐想，一种新的技术，尤其是带有变革性质的技术，在被采用的过程中，将更多的取代人工的作用。这就像是第一次工业革命、第二次工业革命一样，机器取代了人力等，提供了更高的效率，未来AI势必会对许多行业都有渗透，在这一方面上人力将被取代。

在这场讨论会上，交锋的重点在于如何看待AI的作用，以及是否要积极的去拥抱AI。而许多意见领袖的观点，在最终都趋向于一个结果，那个就是要正确的看待AI的作用，积极的去拥抱AI，同时应当积极提升自己，而不是惧怕AI。

IBM研究报告显示，在2016年，有46%的公司职员计划启用智能助手、60%计划采用机器学习，72%计划使用AI进行商业数据分析。在AI的帮助下，职场人能降低重复性工作的时间成本，大幅提升积累、筛选、分析专业知识的能力。

在这个时刻点，我们能够看到，重复性的，不具有创造性的工作在未来将更多的被取代，未来人类将可能摆脱繁重的重复性的工作，更多的集中于有创造性的工作。

你会不会成为被出局的那个？其实，我们纵观历史，有一个发现，那就是在技术革命的过程中，一些岗位在消失，而另外一些新的工作机会将会诞生，也许这一个工作机会将产生更多的就业机会。IBM大中华区董事长陈黎明表示，信息革命之初，谁也无法想象，计算机的产生，对于软件工程师的需求是爆炸式的，而AI的到来，依照之前的比例计算，相信也并不会造成大面积的失业。

如何才能成为不与时代脱节的一批人，这依旧是一个将长期讨论的话题。

成为圈里的一批人

据IDC预计，全球数据量到2020年将达到44ZB，麦肯锡调研报告也显示，至2025年，颠覆性技术将给全世界带来14万亿至33万亿美元经济效益。伴随着数据的爆发和技术快速迭代，各个行业都存在大量AI人才缺口，仅中国人工智能人才缺口就超过500万人。

领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长近8倍，而至今年第一季度，领英上的全球AI领域技术人才仅190万，远远无法满足企业发展的迫切需求。

数据显示，过去一年中职场人对AI的关注持续升温，领英上围绕AI话题的文章分享增长率是平台均值的10倍，过半数受访者认为AI的出现已经对他们现有工作产生了影响。针对“人会不会被AI取代”的话题，职场人喜忧参半：51%的职场人认为AI会在未来为职场人赋能、使工作更高效；45%则认为AI会带来威胁，将其视为“假想敌”，其中有近一成的用户更是认为AI将严重威胁并可能会取代他们的工作。

IBM大中华区人力资源副总裁沈川燕表示：“面对新技术的冲击，职场人需要具备不断学习的能力，以开放、敏捷的心态拥抱机遇。企业雇主应协助员工克服对AI的恐惧，积极利用AI为员工赋能，打造更适应数字时代变革的人才队伍，助力企业的转型和创新。”

北大国发院BiMBA商学院联席院长杨壮教授认为，与历史上的技术革命不同，AI带来人类的挑战不仅仅是职场，甚至不仅仅停留于人与机器的关系，而可能是人与新智能机器人之间的关系。

领英中国技术副总裁王迪表示：“我们发现，以往掌握在数据分析师、专业工程师、学术研究人员手中的AI认知红利，逐渐辐射到‘非科技’领域，未来我们不仅会看到激烈的人才争夺，也会看到各行各业的人们在人工智能影响下发生深刻的从业技能革新。而中国职场人和开发者对AI的积极心态，中国的互联网科技创新与可观的资本力量，为中国在AI领域吸引、培育人才奠定了深厚基础，同时也为这一轮产业革命取得领先提供了支撑。”

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