广州师徒律师杰出代表——胜法推荐我国律师行业中

我国律师行业中，并不缺少师徒传承的情况，优秀的律师往往是有师傅传授的。青年律师发展难，案源缺乏、业务接触面狭窄、知识和技能得不到锻炼与提高，而入所拜师也不一定能保证以后的一马平川。

现实中青年律师的培养并不一样受到师傅的重视。毕竟律师多数业务繁忙，精力有限。不仅要顾及业务，又要办理案件，忙碌在自身工作中，没有时间和精力带徒弟，良好的行业传统得不到传承，青年律师得不到有效培养，只能“单打独斗”混迹江湖。

自律师行业诞生之日起就带有非常明显的“师徒相授，言传身教”的特点。尤其是诉讼律师的培养，是极具个性化的过程。诉讼律师不可能通过法学院成批量地生产出来。所以，有一位好师傅，愿意倾力传授，自身奋发图强，则以后双方都可以得到进步。

小编就胜法网长久采访的对象中，精选一对堪称完美的律师师徒，为广州的张贤么律师及李睿律师。他们关系融洽，互帮互助，亦师亦友，又富有特色，专攻不同，有效地避免了律师行业常见的“带出徒弟，饿死师傅”的现象。

一、名师出高徒

有师徒传承，更容易出现行业精英，优秀的律师往往都是优秀律师培养出来的。此话不差，张贤幺律师是拥有十六年法律工作经验的老牌律师，以用心的服务、专业的办案能力而闻名。

李睿律师在张律师的带领下迅速成长，虽然当前正式执业年限仅有一年，但合同案件每年办理30多件，在近十个外地省份办理过案件，经验已是远远高于同龄律师水准。

二、各扬所长，自成一派

有一部分老律师，工作中不愿意带徒弟，主要原因是技能保守。老律师们担心“带出徒弟，饿死师傅”。担心别人学走了技能，掌握了案源，自己的利益会受到损害。所以在带徒弟的过程中，师傅往往会有意无意地将其技能的精华留一手。

而在张律师及李律师身上并不存在这个问题，因为张律师专注刑事案件，而李律师专注合同纠纷案件，本身利益上不会出现冲突，甚至可以互补，有相关案源可以互相介绍，或者结合两人优势共同办理。即使学成出师，双方也是一位刑事大状，一位民事大状，自成一派，互不影响。

三、虚心求教

在学术界等领域，徒弟视师傅为父母。“一日为师，终身为父”，有着很深厚的师徒情。在现今律师界，这一观念已被淡化。有些律师助理意识不到自己是“徒弟”的身份，态度不端正，不但不勤奋好学、虚心请教，还好高骛远，不屑于老律师的指导，像李睿律师这样能坦诚学习，奋发图强的实属凤毛麟角。

那老律师主要是如何传道受业的？主要是教新律师掌握哪些技能呢？

一、法律思维

所谓学形不如学神，称职的师傅不是教导如何死板地走流程，而是要求新律师有更多的思考，对案件有更多不同角度的分析。

二、亲自上阵

如果新律师一直是辅助的角色，处理最简单的工作，难免成长较慢。实打实带新律师做案件，让他明白最终的结果是怎么来的，而且将这些不同或异化的东西予以说明。从案件的接手到结案的总结，全程参与会让新律师在短时间里掌握办案要领。这同时也是小编采访广州周卡方律师时，周律师提出的观点。

三、培养团队精神

团队作战的价值不仅在于集思广益，集中若干律师集体讨论具体案例，分析应对方案。还在于，在每个具体的案件中学会分工协作，这对其以后的发展极其重要。

四、培养专长

徒弟的特长很大一部分是师傅带出来的，只有术有专攻，才能成为更专业的律师。