新一轮环保检查来了！服饰类电商又该如何生存！新一轮环保检查来了！服饰类电商又该如

最近常有电商朋友向七妹哭诉，一直合作的服装工厂因查环保被勒令关停，货做出不来生意都成了水上漂。

江浙泸作为现电商服装行业的主要领地，有着至关重要的作用。这次的环保彻查给服装行业带来不小的冲击。

国家环保督察组的入驻，浙江所有企业将受到环保部、安监总局的环保督查！业内人士表示2017下半年致使的涨价因素不止原材料价格暴涨及涨价潮，，目前已有多个家电、服装、建材企业及上游供应商被关停整治！

有关专家表示今年下半年将是实体企业洗牌最残酷的半年，除产品将连续多轮涨价，而是有钱也未必能买到货！随着保护督察全面启动，原材料必将再一步涨价。环保督查一轮接一轮，全国进行大筛选，原材料的价格也像过山车，一波高潮接着一波。七妹不禁捂住了自己的钱包，今年下半年的衣服恐怕要贵上天了，哭唧唧。

近年来，因为环保彻查的落实，各类服饰原料不断涨价，生意是越来越难做，服饰实体店又开始焕发新一轮商机，那么这期七妹就来科普一下关于服装实体店营销的三个小技巧吧~

利用服装陈列之提升文化内涵

服装陈列发源于欧美，服装陈列师在西方已是相当成熟的一个职业。陈列师们一般术业有专攻，有的擅长于色彩搭配，有的擅长于款式调配，有的擅长于风格氛围的营造。陈列师通过颜色，风格，流行趋势，氛围等等把店面划分为多个区域，引导顾客选衣。成功改变服装陈列可以提高销售业绩。

服装店营销技巧之与顾客沟通交流

接近顾客是店铺销售的一个重要步骤，也是一个很有技巧的工作。“三米原则”就是说在顾客距离自己还有三米远的时候就可以和顾客打招呼，微笑，目光接触。如果你没有注意到这一点，而对顾客不理不睬，你将会失去一个潜在客户。但也我们应该让顾客自由地挑选商品并不是意味着对顾客不理不睬，不管不问，关键是你需要与顾客保持恰当的距离，用目光跟随顾客，观察顾客。一旦发现时机，立马出击，切忌过分热情，反而会显得不够诚恳。

服装店招聘员工时应注意的问题

服装店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力（如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等），面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质（如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等）及从事零售工作的专业能力（如待人接物的能力、观察能力）等。

如今线上模式虽是服装行业的主力军

但是实体店+线上的新模式也是一种新趋势

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