超长假期来了！！中秋国庆加班≠值班，这些加班费到底怎么算？报告原文件下载：回复关键词【反欺诈17

今天是新中国68岁的生日，6点10分，五星红旗与朝阳同步升起！！近十万名群众在天安门观看了国庆升旗仪式。

在这里，小编祝祖国生日快乐！！

国家繁荣昌盛

人民幸福安康

祝福祖国！

当小编打开微博和朋友圈发现好多人都去观看了升旗仪式

然而小编的朋友圈里，还有相当一批人已经出去玩（浪）

然而小编现在依旧坐在工位前

快告诉小编，加班的并不是只有小编一个

但是双节期间到底报酬应该怎么算呢？

如果当你满心希望能够领到应得的加班费，到头来却被单位说成是值班，那所得报酬也会因此严重缩水。

在算假期加班费的时候，小编还要给大家补充几个小常识

加班与值班的区别

加班是因单位的生产经营需要，有劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

值班是因一定的特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担了一定的非生产性、非本职工作，比如看门、接听电话。

调休与补休的区别

调休，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

补休，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

补充完这两个小知识后，再来仔细算一下双节的加班费！

根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共八天。

10月1号至10月3号：国庆节法定节假日，按照300%算加班工资。

10月4号：中秋节法定节假日，按照300%算加班工资。

10月5号、10月6号是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

10月7号、10月8号是周六日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

现在大家应该知道加班应该拿多少工资了吧！！

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