加班10天给10万!你的加班有多少钱？请按套路出牌！"

盼星星盼月亮，十一终于来了！终于可以撒欢儿跑了~

不过还是有人难逃加班的魔爪，但看在三倍工资的份上，默默的忍了，毕竟单位人少、不挤、钱还多

「某些人还做了十一出游，去哪儿人少又便宜？的推荐
就真的不怕被打死吗？」

如果公司跟你说，加班10天就给你10万，那么你会愿意吗？想必很多人跟U哥一样，早就屁颠屁颠的答应了吧！不过，这家公司的员工可不乐意。

近日，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，称如果机长1年内统一加班10天的话，可一次性获得1.2万欧元的奖金，相当于人民币9.4万元左右。

不过，有好处肯定就有要求。要求就是要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。结果飞机员代表说，他们没兴趣。

近来瑞安因机组人员“扎堆”休年假，不得不取消2100架次航班，而航班老是取消引发了大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。

不过，此前英媒9月19日报道，瑞安航空称老是取消航班是因为飞行员去度假了，没有足够的人手。可瑞安航空的飞行员则表示是因为瑞安航空待遇差，飞行员都想跳槽。

哇塞，给十万都拉不回员工加班，这要换成是U哥，绝对可以连续加班到公司破产......

当然上边是调侃啦，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日(星期日)放假至8日(星期日)。9月30日(星期六)上班。连加8天班能拿多少工资?

用人单位在10月1日到3日期间、10月4日中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，有4天假期的加班工资，要按照平日工资的3倍计算。

10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

也就是说，8天全部加班，有4天的工资要按平日3倍计算，还有4天的劳动，若后续不安排补休，要按平日工资的2倍计算。

重点

根据国家规定

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

·10月1日至4日

加班工资=月工资基数÷21.75×300%。

·10月5日至8日

加班工资=月工资基数÷21.75×200%

如果8天都加班，并且后4天不补休

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工资若为1500元国庆中秋8天加班工资：

1500÷21.75×300%×4+1500÷21.75×200%×4=1379.3元

就是说！

加班8天！

加班费接近1个月工资！

温馨提示

1、用人单位不可强迫或变相强迫劳动者加班；

2、单位安排法定节假日加班的情况，不予调休；

老板

我是自愿加班的