铝厂一线班组长180天管理地图 | 分享随着近年来90后员工在车间人员比例逐步

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　　对于铝行业各生产企业而言，工厂管理关乎企业的生死存亡。今天，『我的慧业』不谈产品和行情，咱们一起去了解下工厂的一线管理。

　　随着近年来90后员工在车间人员比例逐步增大，工厂管理越来越关注"人"。高生产效率，需从现有工作人员去挖掘，尽可能地发挥员工的特点，激发其工作热情，提高工作积极性。针对于企业一线员工管理难、离职率高的特点，本文总结了企业一线班组长如何合理地在前6个月管理员工的管理地图，接下来与各位分享。

1-15天

　　1、明确各岗位新员工的工作职责，使每个人知道自己的岗位职责，对同岗位的员工有一定的了解，达到“事事有人问，人人都关怀”的工作氛围；工作细节化，人员细致化，新员工哪个环节有问题，就找相关环节的同事进行请教。

　　2、科学合理地确定新入职员工编制，该要的人员一定要有，确保车间每个环节运作顺畅；其中，班组长带领每个岗位新人之间形成基本工作连接，让新员工对工作流程有一定了解。同时，班组长应该讲解基本的工作规范并介绍附近的员工相互认识，加速新人融入团队。

　　3、在车间里做人员关怀看板，理顺上下级关系，使车间工作规范化、明确化，哪怕是第一次到这个车间的人也能一目了然地了解一切，避免新人见到陌生同事存在担心与不知所措的心态。例如，做得好的车间他们会贴出：机台负责人、卫生负责人，办公区、会议室、半成品区等相关负责人是谁；返工区、物料管理区、成品区以颜色管理等，让新员工对最新环境一目了然。

　　4、在车间我们经常听到最多的话就是：我们都是这样子做的，也没听人说什么。中国许多企业管理者都利用经验式的管理方法去管理下属，怎么样做是对的，怎么样是错的。说教式的管理方法在90后员工身上不太管用，如果遇到问题，应该采取柔和的沟通方式，新员工十分看重直接上司留下的第一印象。

　　5、加强各岗位人员的职业技能培训，根据不同岗位人员的实际工作需要，制订新员工的培训计划并加以实施，以提高各岗位人员的专业技能和工作质量。

　　6、增强机械保养意识，做好使用、维护、保养工作，减少生产过程中的机械故障，告诉新员工避免浪费与注意自身生产安全是一种内部的优良文化。

　　7、告诉员工初步的绩效考核机制，增强各岗位人员的工作责任心和工作积极性。其中最重要的一点就是怎么奖、怎么罚。

　　8、召开1-2次新员工介绍例会，介绍新员工（来自哪里、名字、兴趣爱好等）并给予鼓励，安排好3-7天的工作计划。

15-60天

　　9、把好工作流程关卡，确保生产顺利和品质稳定；多指导员工工作中的问题，对一些技术难点问题不妨投入大力气，多讨论、验证，90后员工的想象力是不能忽视的。

　　10、积极鼓励新人学习行业先进的生产管理模式，吸收别人的优点和长处，不满足于现状，力求持续改善。

　　11、加大各项管理制度、运作流程和规范的执行力度。这一点极为重要，要让下属重视自身的工作，及时发现工作有不适应的地方，可以提出改善，但不能凭一张嘴说，要有事实根据。

　　12、做好生产计划安排、现场巡机检查及交接班工作，减少次品的产出率，并防止员工重复出现存在的问题。如果员工在这段期间不能得到及时的反馈，一方面他们会觉得管理者对自己不重视，另一方面他们会觉得自身的能力没有得到提高。

60-180天

　　13、车间的工作时间特别长，班组长要适当做好减压辅导计划，发现员工的困难与想法，鼓励他们说出自己的想法与意见。

　　14、发现员工状态的变化，如经常迟到、次品增多、经常请假，不用责骂的方式批评员工，识别态度问题与能力问题，纠正员工的工作偏差；

　　15、进行绩效面谈，明确员工的成果，对做了贡献的方面给予肯定与表扬，优秀的班组长还能为员工提出合理化的成长建议，协助员工制定新的计划；

　　16、鼓励员工做出承诺，为下属发展提供适当的培训机会，告诉员工应不断学习新的技术、管理知识，积极参加内部培训；凝聚车间团队力量，适当举行团队聚会，调节内部存在的问题。

资料来源：培训经理指南

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