新时代的很多创业公司都讲创新，追求发展速度，有些东西可以赶超，可以弯道跨越，但太多的东西不能，只能脚踏实地，一步一个脚印，尤其是人才和组织建设，而组织建设的根本又是文化建设与制度建设。

目前，许多新创公司共有的现象是，组织建设的模式有问题。那么如何解决组织建设的模式问题呢？

华为国际咨询委员会顾问田涛在这篇文章中深刻解析了华为的组织建设理念与实践，或许可以为有此类问题的企业答疑解惑。

来源

:正和岛(ID:zhenghedao)

作

者

:田涛  华为国际咨询委员会顾问

• 睡前喝半杯水防心梗
• 为母亲针灸能给孩子治病？院方：系思考和探讨，非临床研究
• 它被称为“防癌第一汤”，一周喝2次，杀死癌细胞，长寿20年！
• 中宣部授予中船重工第七六〇研究所抗灾抢险英雄群体“时代楷
• 官方研究促进“中间群体”增收 释放啥信号？
• 湖南检察院研究衡东驾车伤人案 加强管控犯罪分子
• 研究：全脂牛奶可保护心脏
• 中国发明成果转化研究院在广东佛山揭牌
• 宁夏成立中国枸杞研究院
• 烟民为何更容易感冒？研究发现奥秘藏在鼻子里