降税后个人收入反而下降？别被标题党带偏了！最近几天

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华声在线9月1日讯(新湖南客户端·华声在线记者奉永成秦慧英通讯员罗舜爱)最近几天，一张个人所得税降税后和降税前相对比的图片，在朋友圈疯转，也引发不少焦虑情绪。实际情况究竟是怎样?新湖南客户端记者今天釆访了国家税务总局湖南省税务局相关负责人。

图片是这样的：

图片显示：以5000元工资为例，降税前，个人需缴纳个税45元，降税后个人不需要缴纳，但是到手工资却降低了，企业缴纳的部分也提高了。这究竟为何?

“这张图片中，降税前，企业与个人缴纳的社保费核定基数都是按最低标准(1800元)计算的，所以企业和个人都缴纳得少;降税后，按照相关规定，个人社保费缴纳的核定基数须以实际发放工资为准，所以降税后企业与个人社保费缴纳基数都提高了，这就导致个人到手工资降低，企业缴纳社保提高的情况出现。”国家税务总局湖南省税务局相关负责人介绍，目前社保改革正在进行，具体细则正在制定。

如此说来，图片不能说是“谣言”。但是仔细看看，就会发现图片的说法和算法并不靠谱。之所以引发焦虑，在于以偏概全、偷换概念，将此前的“漏缴、少缴社保”归于正常。

我们平日所发的工资，都是先扣除社保和公积金，再以剩余金额作为应纳税所得额计算。按照规定，企业应该为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、剩余等基本社保。但是此前，很多企业钻空子、伪造数据，以最低标准缴纳社保，这既不合法，也损害了员工利益。

按照新规，今后社保由税务部门代为征缴，企业必须按实缴纳，所以才会有到手工资降低、社保提高的情况出现。图片中“降税前社保可按最低工资标准扣除”的表示，明明是企业钻的漏洞，反倒被公然拿来讨论了。

实际上，对个人或企业来说，如果之前单位是按照规范据实缴纳的社保，之后也基本不会受到影响;但现实情况中，的确有很多企业并未规范缴纳，因此税务局规范征收之后，企业为员工缴纳的社保将会增多，对应的个人部分也会增加。