澄清不实举报为有担当者伸张正气公职人员遭受不实举报

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冰点时评

澄清不实举报为有担当者伸张正气

公职人员遭受不实举报，很可能缘于在工作中坚守原则底线，积极作为，没有满足他人的不当利益诉求，或者没有对违纪违法行为妥协。

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近日，长沙市纪检监察机关及时为被不实举报的干部澄清正名，通过召开澄清会、出具书面说明、向党组织进行通报等方式消除负面影响，帮助受到诬告错告的干部卸下思想包袱、消除顾虑，其通报澄清了7起不实举报，引起社会关注。

在人们心目中，对官方的通报，最常联想到的是批评和惩戒。可是，此次长沙有关机关通报的内容，不是批评，而是澄清，其话语基调不是惩戒，而是肯定和褒扬。这让人感到很新鲜。而且，这种“肯定式”通报，不是那种皆大欢喜式的褒奖，而涉及了许多尖锐的现实问题，在厘清相关事实、清晰划分责任后，进行“奖和罚”。

长沙市纪检监察机关此次通报的7起不实举报案例，有的是因对损害国有资产收益的拖欠行为勇于说“不”而受到错告；有的是在执纪执法岗位“得罪人”；有的是在征地拆迁工作中坚持原则、拒绝不合理诉求而受到诬告。这些不实举报的内容，大都涉及有关人员的切身利益诉求，也是当前某些公职人员“易出事”的热点领域，例如国有资产保护、征地拆迁等。长沙市纪检监察机关不回避热点问题，调查澄清，还当事人清白，既是维护了政务生态的健康，也有利于涵养良好的社会风气。

当前，社会公众对公职人员的监督方式有很多。纪检监察等机关设有专门的机构，受理民众对公职人员的投诉与举报，这也是民众的法定权利。对于公职人员违纪违法问题的举报投诉，经查实被曝光的数不胜数。但是，当前社会上各种利益关系错综复杂，在复杂的现实生活和矛盾冲突中，也不排除有的公职人员会遭到不实举报。像此次长沙通报的几起案例中，就存在类似问题。

公职人员遭受不实举报，很可能缘于在工作中坚守原则底线，积极作为，没有满足他人的不当利益诉求，或者没有对违纪违法行为妥协。对这样的公职人员，上级有关机关如果不澄清不实举报，很可能会挫伤公职人员主动作为、依法办事的积极性，也会对政风和社会风气造成损害，使正气不能伸张，好人蒙受冤屈。

通报批评是一种行政处罚形式，由于公开通报造成影响的范围很广，其实际后果通常比警告等一定范围内公开的行政处罚的后果要重，对受处罚对象的震慑作用也比后者要大。如此说来，通报批评的分量不可小觑。同样，此次长沙有关机关发布的不批评通报，也具有震慑力量。因其被新闻媒体报道，造成广泛传播，使得此次通报具备较大的示范效应和积极作用。

对于通报中被澄清的公职人员来说，应该持以有则改之、无则加勉的态度，时刻警醒自己，严格自律。要知道，一旦自己有违纪违法之举，也终将受到他人的举报揭发，更会受到通报批评乃至法纪惩处。

对于有关公职人员的举报，有关执纪机关要在认真调查的基础上，始终保持清醒头脑，要以事实为依据，以法纪为准绳，慎之又慎，既不放过腐败分子，也不要让遵纪守法、担当作为的公职人员蒙受不白之冤。这是此次长沙通报澄清7起不实举报事件应带来的启示。

柯锐来源：中国青年报

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