1. 年龄与职称（或资历）不匹配。

该同学现在将近40岁，在公司，40岁基本是中层或高层管理人员，而她一无职称，二是职业经历简单，没有从事过管理层职位；若从最底层开始，年龄又明显超越了对方的心理界限。

2. 与新生代相比，学历不占优势。

现在的省会一级就业市场，稍微高端一些的职位，研究生是标配，而她依旧是那个本科学历。

3. 专业知识老化，对新的知识体系，缺乏持续的跟踪。

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