霍桑效应有两个重要结论，第一，企业内部更有影响力的，是非正式的职场关系；第二，员工的情绪，是会被带入到他们的工作过程中而影响效率的。

也就是说，负面情绪可能会通过一个看不见的渠道快速传染，并且影响这个组织的工作质量和工作效率。作为被推了一把的员工，你首先会不爽，这种情绪常见的发泄渠道有两种：

第一种，憋在心里

排解不出去，自己郁闷，或者你自我否定说这是小事情，自己不该那么在意，但是纠结本身就是影响情绪的表现，而负面情绪会影响你的工作产出。

第二种，说出来，